Aedian encourage ses collaborateurs à jouer le jeu de la cooptation

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Aedian prévoit de recruter cette année 150 collaborateurs: des responsables de développement d'affaires, des consultants ou encore des chefs de projets. A ce jour, 20% des recrutements se font par cooptation. «Mais nous avons la volonté d'aller au-delà, car la cooptation est un moyen stratégique pour recruter les meilleurs en période de tension sur le marché de l'emploi», explique Jean-François Gautier, p-dg d'Aedian. pour mobiliser l'ensemble des 400 collaborateurs, la direction a organisé un challenge, du 3 mars au 4 avril derniers. Objectif: inciter les salariés de cette société de conseil et d'ingénierie informatique à transmettre des CV. «Chaque collaborateur a autour de lui des amis ou des connaissances dont les profils peuvent nous intéresser», poursuit Jean-François Gautier. Le challenge était rythmé par plusieurs temps forts: l'envoi de flyers aux collaborateurs d'Aedian, le lancement d'un site web dédié, une campagne mail pour animer le challenge, etc. La DRH a reçu sept fois plus de CV que lors d'un mois normal. mi-avril, les 50 collaborateurs ayant transmis le plus de CV ont été conviés à une «soirée mystère», un Cluedo géant qui s'est déroulé au Cercle polonais à paris. Les gagnants sont repartis avec un coffret gourmand ou une invitation dans un restaurant gastronomique. Cette initiative vient s'ajouter à la traditionnelle remise de 1 500 euros de prime versée lors de l'embauche par cooptation. «Notre ambition est de sensibiliser au thème «Coopter, c'est toute l'année«», conclut Jean-François Gautier.

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