Recherche
Se connecter

La motivation, un enjeu vraiment primordial ?

Publié par le

90 % entreprises jugent la motivation des salariés comme fondamentale. Celle-ci passe, entre autres, par les avantages financiers et la formation selon l'étude du cabinet Pouey International.

  • Imprimer

Allez comprendre ! 90 % des responsables de PME et PMI françaises jugent la motivation des salariés primordiale, mais pour 36 % d'entre eux, elle ne fait l'objet d'aucune politique particulière . C'est le constat de l'enquête de Pouey International, spécialiste de la gestion du risque client et du renseignement d'affaires. Les deux secteurs les plus soucieux de la motivation de leurs collaborateurs sont les sociétés de services (73,3 %), suivies de l'industrie (64,8 %). Parmi celles qui ont une approche active de la motivation, 82,4 % privilégient les avantages financiers. Une politique qui se traduit dans un peu plus des deux tiers des cas par des primes. Viennent ensuite les intéressements aux résultats (50 %) et le salaire (39,8 %). Second levier de motivation : la formation (49,6 %), devant les avantages d'ordre humain, de type conditions de travail, communication interne… (44 %). Enfin, une frange minime des responsables de PME et PMI (1,8 %) reconnaît mener une politique de « management par la peur ». L'étude ne dit pas si le résultat est probant.

Anne Françoise Rabaud

La rédaction vous recommande

L'innovation sociale au service de la performance
L'innovation sociale au service de la performance

L'innovation sociale au service de la performance

Par Groupe Up

Parce que le capital humain est la premiere richesse des entreprises miser sur innovation sociale est la cle pour developper une performance [...]

Sur le même sujet

Managers intermédiaires, les grands oubliés de la vente !
Management
Managers intermédiaires, les grands oubliés de la vente !

Managers intermédiaires, les grands oubliés de la vente !

Par Aude David

Véritables piliers d'une force de vente, les middle managers semblent pourtant loin des préoccupations de leurs N+1 et des RH. Deux études récentes [...]

Team building : mixer le sport et l'escape game avec Keep Cool
Management
Team building : mixer le sport et l'escape game avec Keep Cool

Team building : mixer le sport et l'escape game avec Keep Cool

Par Aude David

Parce qu'ils renforcent l'esprit d'équipe et la cohésion, les escape games sont des team buildings très appréciés. L'entreprise Keep Cool a [...]