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Les salariés motivés par... leur manager direct

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Qu'est-ce qui incite un salarié à s'engager dans une entreprise? A cette question que le cabinet conseil en management des ressources humaines Towers Perrin a posée à 88000 salariés dans 18 pays, ces derniers ont répondu «pour le salaire, l'intérêt du poste et les opportunités de carrière». Rien de nouveau jusque-là. Ce qui l'est plus, c'est l'importance accordée au lieu de travail qui doit être «pratique» et aux horaires qui doivent être «souples». «Les salariés cherchent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée», indique l'étude. A noter aussi, en cinquième position pour la France, «la qualité des personnes avec qui je travaille». Et notamment le management de proximité qui est, selon Marion Marchai, consultante senior chez Towers Perrin, «le vainqueur de cette étude: visible, proche de ses troupes. Le manager de proximité est perçu positivement par ses collaborateurs.» Presque la moitié des salariés estiment que leur hiérarchie (directeur de région ou directeur des ventes pour la fonction commerciale) les manage avec confiance et respect (49 %) et qu'elle sait reconnaître le «bon travail» (58 %).