Renault poursuit la féminisation de sa force de vente

Publié par le

Promouvoir les femmes dans l'univers masculin de l'automobile n'est pas simple. Cependant, Renault en a fait un véritable objectif depuis 2009, en lançant tout un processus de féminisation de sa force de vente. Le constructeur au losange fait un bilan à mi-parcours. Ainsi, en France, la force de vente de véhicules neufs compte 34 % de femmes, un chiffre qui a doublé par rapport à 2009. Renault a pour objectif de recruter 50 % de femmes sur les profils commerciaux. Le reste du groupe s'est aussi lancé dans ce projet. La marque Dacia, filiale de Renault, a déjà atteint son objectif de mixité parfaite entre ses vendeurs en France. En 2012, 80 % de ses nouvelles recrues étaient des femmes. Du côté de Nissan, les efforts se renforcent: 7 % des postes de cadres dirigeants sont occupés par des femmes, contre 4 % en 2009. Celles-ci représentent désormais 4 % des dirigeants de haut niveau de Nissan Japon, contre 3 % il y a un an. Chez Nissan Japon, les femmes représentent 6,7 % des cadres dirigeants, contre une moyenne de 2,9 % pour les entreprises japonaises de 5000 salariés et plus.

Sur le même sujet

[Portrait] Patricia Molenaar d'ADP, une altruiste dans la vente !
Ressources humaines
[Portrait] Patricia Molenaar d'ADP, une altruiste dans la vente !

[Portrait] Patricia Molenaar d'ADP, une altruiste dans la vente !

Par Laure Trehorel

Diriger des équipes commerciales de nationalités différentes demande un grand respect de l'autre et de sa culture. Cet exercice, Patricia Molenaar [...]

[Tribune] Que risque un salarié à dénigrer son employeur ?
Ressources humaines
[Tribune] Que risque un salarié à dénigrer son employeur ?
Bank-Bank - Fotolia

[Tribune] Que risque un salarié à dénigrer son employeur ?

Par Nicolas Léger

Entre liberté d'expression et lien de subordination, tout est affaire de mesure et de circonstances. La critique émise par le salarié peut, [...]

Télétravail : ce qui change pour les entreprises
Ressources humaines
Télétravail : ce qui change pour les entreprises

Télétravail : ce qui change pour les entreprises

Par Mallory Lalanne

La loi de ratification du 29 mars 2018 et l'ordonnance du 22 septembre 2017 donnent aux employeurs de réels garde-fous pour que le télétravail [...]