Rencontrez des candidats sans qu'ils se déplacent

Mathieu, 25 ans, vient de décrocher son premier CDI de commercial dans une grande entreprise de service. Son atout? Un CV pas comme les autres: Mathieu a, en effet, fourni un petit film de 3 minutes, dans lequel il présentait en «live» son parcours et ses qualités. Ce CV-vidéo, le jeune homme l'a réalisé gratuitement au jobcenter de son école, Euromed Marseille. Le principe? Le candidat se connecte sur un site dédié, où il est accueilli par un accompagnateur virtuel qui va l'aider, par un questionnement adapté, à créer son CV vidéo. L'ensemble des CV ainsi créés est, ensuite, conservé dans une CVthèque (réunissant, actuellement, 20 000 CV), consultable par les recruteurs pour 300 euros HT par mois.

Comme Euromed Marseille, une cinquantaine de jobcenters viennent d'être installés dans l'Hexagone. Le projet a été monté par la société Jobinlive, spécialisée dans le vidéo-recrutement, qui entend totaliser 150 jobcenters d'ici à la fin de l'année. «Ces solutions permettent de diviser par deux la durée du cycle de recrutement», assure Thomas de Williencourt, fondateur et dirigeant de Jobinlive. Quant aux candidats, ils décrocheraient «jusqu'à cinq fois plus d'entretiens».