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Ressources humaines > Motivation
Par Amélie MOYNOT, 18/03/2011
Selon l'institut Great Place to Work, qui a livré les résultats de son palmarès annuel sur les entreprises les plus agréables à vivre, confiance, fierté et convivialité sont les conditions primordiales du bien-être au travail. Et les gagnants sont...
PepsiCo France, Microsoft et Leroy Merlin pour les entreprises de plus de 500 salariés. Octo, W. L. Gore & Associates et Accuracy pour les moins de 500 salariés. Voilà, dans l'ordre, les six entreprises lauréates cette année du palmarès des sociétés où il fait bon vivre en France, établi par l'institut Great Place to Work(1). « Si PepsiCo est un habitué du palmarès, c'est toutefois la première fois que la société est classée numéro 1 parmi les très grosses entreprises, commente Patrick Dumoulin, président de l'institut Great Place to Work. Par ailleurs, avec Octo, cabinet de conseil en systèmes d'information, il est inédit qu'une entreprise française prenne la tête de cette catégorie du palmarès. »
Plusieurs critères entrent en ligne de compte dans l'établissement de ce classement : la confiance entre les salariés et leurs managers, les sentiments de fierté et d'appartenance à l'entreprise exprimés par les salariés et enfin la convivialité de l'ambiance de travail. Les salariés ont eu leur mot à dire, puisqu'ils ont été invités à remplir des questionnaires sur leurs conditions de vie. Quant aux directions d'entreprise, elles ont complété des dossiers sur leurs pratiques managériales. Résultat : 73 % des employés des sociétés lauréates ont exprimé leur plaisir à se rendre au bureau. Ils sont plus de huit sur dix à dire leur fierté de travailler pour leur entreprise.
Globalement, les entreprises distinguées sont celles qui mettent en place des outils innovants en termes de ressources humaines. Elles proposent à leurs salariés des formations régulières et leur permettent de s'impliquer dans la vie de l'entreprise. Elles encouragent fortement la proximité avec les managers et refusent de sacrifier le bien-être à la performance.
Parmi les bonnes pratiques distinguées : des formations au développement durable (PepsiCo France), la création d'une fondation d'entreprise d'aide aux personnes dépendantes (Leroy Merlin), des ateliers de discussions et d'échanges entre les collaborateurs (W. L. Gore & Associates).
(1) Le palmarès a été établi après une enquête menée entre avril et octobre 2010 auprès de 127 entreprises candidates, dont 67 de plus de 500 salariés et 60 de moins de 500 salariés.
Mots clés : Microsoft | Management | Bien-être | Great place to work | Patrick dumoulin | Bien-être au travail | Confiance
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Commentaires des lecteurs (15)
Réponse de malakoff le 19/09/2011
bien vu
Effectivement le turn-over ne figure pas dans l'enquête. Et ou sont les boîtes scandinaves, reconnues pour leur forte culture d'entreprise?
Le 27/08/2011 Morgan à écrit :
Etonnant
Etonnant que le critère du turn-over ne soit pas pris en compte pour la réalisation de ce classement...
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Réponse de yuyu le 31/08/2011
uhm
Eh bien quand on sait que le siège de Mc Do offre à ses salariés crèche, salle de sport et maison à Deauville pour le we,on peut comprendre ce classement.
Le 24/08/2011 realiste à écrit :
Du pipeau marketing
Quand je vois McDonald's sixième du classement France et la proportion énorme des sociétés citées anglo-saxonnes... c'est évident que c'est du pipeau marketing ce classement.
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Réponse de erwick le 30/08/2011
un cds ne reste pas cds
C'est peut être qu'un CdS est voué à évoluer, et à travailler comme un acharné. Ce n'est pas que chez pepsico que les gens ne restent pas cds, c'est partout pareil.
Le 29/08/2011 Courage à écrit :
Bien-être ... au Travail quand même
Non la cadence et les calendriers, ce n'est pas forcément le bien-être, ça c'est l'aspect 'Travail'.
Je connais d'autres personnes chez Pepsi qui ont envie de rester et surtout beaucoup de français qui se plaignent tout le temps.
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Réponse de Courage le 29/08/2011
Bien-être ... au Travail quand même
Non la cadence et les calendriers, ce n'est pas forcément le bien-être, ça c'est l'aspect 'Travail'.
Je connais d'autres personnes chez Pepsi qui ont envie de rester et surtout beaucoup de français qui se plaignent tout le temps.
Le 02/06/2011 Lio le revolutionnaire à écrit :
vraiment??
Pepsi, une entreprise ou il fait bon de vivre?? Vraiment. J'ai entendu un ancien chef de secteur me disant que l'entreprise est bien coté certes car on a pas de mal a trouver un AUTRE JOB par la suite. Les chefs de secteurs ont des milliers de produits a gérer et un calendrier infernal a suivre.Ils font 3 ans et se barrent. Si c'est ca le bien etre....
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Morgan - 27/08/2011
Etonnant
Etonnant que le critère du turn-over ne soit pas pris en compte pour la réalisation de ce classement...
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realiste - 24/08/2011
Du pipeau marketing
Quand je vois McDonald's sixième du classement France et la proportion énorme des sociétés citées anglo-saxonnes... c'est évident que c'est du pipeau marketing ce classement.
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Réponse de GSK le 12/08/2011
Moi ça ne m'étonne pas !
Il est vrai que Microsoft est très réputé pour sa culture du résultat à "tout prix".
Cependant, il faut avouer que les salariés ont des conditions de travail assez favorables (salle de sport, boissons à volonté, salaires au dessus de "la moyenne", home office, intéressement et participation dignes de ce nom, j'en passe et des meilleurs. D'ailleurs ça fait plusieurs années d'affilées que MS est dans le top 5 des gréât place to work.
La pression du résultat est présente, on ne peut pas le nier. Mais comme dans beaucoup d'entreprises après tout.
Le 23/07/2011 Matty à écrit :
idem
Tout à fait d'accord ! Je suis étonnée de voir Microsoft dans le palmarès, pourtant réputé pour être uniquement centré sur les résultats.
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Réponse de Matty le 23/07/2011
idem
Tout à fait d'accord ! Je suis étonnée de voir Microsoft dans le palmarès, pourtant réputé pour être uniquement centré sur les résultats.
Le 01/06/2011 Baboo à écrit :
J'aimerais tellement que ce soit vrai ...
Si cette étude dit vrai, alors j'aimerais connaitre avec quel outil les salariés ont rempli le questionnaire afin d'être sûre de la teneur de ces résultats car les résultats des sondages peuvent être a la faveur des personnes qui l'ont demandé...
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Vostro - 11/07/2011
Le bien être dans l'entreprise est tellement important et à la fois délicat qu'il apparait souvent comme temporaire voire utopique, alors chapeau aux entreprises qui y sont parvenues (si vraiment elles y sont parvenues)
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FLB - 11/06/2011
Des valeurs gagnantes
Confiance, fierté, convivialité, sentiment d'appartenance et sur bien-être non sacrifié sur l'autel de la performance. Toutes ces valeurs sont bien trop souvent oubliées!!!
Je suis une humaniste et l'absence de prise en compte de l'homme dans le processus de travail me désespère et pourtant il a tant à apporter lorsque l'on sait le sollicite. j'ai lu l'année dernière un livre sur "LA FIN DU MANAGEMENT" de GARY HAMEL.
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Lio le revolutionnaire - 02/06/2011
vraiment??
Pepsi, une entreprise ou il fait bon de vivre?? Vraiment. J'ai entendu un ancien chef de secteur me disant que l'entreprise est bien coté certes car on a pas de mal a trouver un AUTRE JOB par la suite. Les chefs de secteurs ont des milliers de produits a gérer et un calendrier infernal a suivre.Ils font 3 ans et se barrent. Si c'est ca le bien etre....
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TEMPSDEPAROLE - 01/06/2011
Perspectives
Bien-être et travail l'avenir de l'entreprise !
Communiquer sur le thème du bien-être au travail est le signe que le monde professionnel évolue. Où, humanisme, proximité, parole, convivialité & pratiques solidaires ne sont plus des gros mots mais des solutions économiquement fiables et durables.
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Baboo - 01/06/2011
J'aimerais tellement que ce soit vrai ...
Si cette étude dit vrai, alors j'aimerais connaitre avec quel outil les salariés ont rempli le questionnaire afin d'être sûre de la teneur de ces résultats car les résultats des sondages peuvent être a la faveur des personnes qui l'ont demandé...
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Réponse de AIMEE le 01/06/2011
J'adhère !
Effectivement, nous attendons le "down" ten. Cela peut s'avérer utile...
Le 31/03/2011 ROLAND à écrit :
Bravo Pepsi
Moi je dis Bravo, d'autres devraient prendre exemple et ils sont nombreux...a quand un classement des derniers de la classe !!!!!
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ROLAND - 31/03/2011
Bravo Pepsi
Moi je dis Bravo, d'autres devraient prendre exemple et ils sont nombreux...a quand un classement des derniers de la classe !!!!!
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