L'accès aux bénéfices de l'entreprise est un moteur de performance

À lire aussi

• L'ESSCA forme les futurs cadres de la vente automobile
• Diag 360°, le nouveau programme de formation de la CCIP pour les PME franciliennes
• Un webinar sur le ROI de la formation le 22 mai
• Enquête Demos sur le Dif
• Dif : un dispositif désormais connu de tous et plus largement utilisé

Aux yeux des salariés, participation aux bénéfices de l'entreprise rime avec performance. Voici l'un des principaux enseignements de l'enquête* de Kelly Services (solutions de ressources humaines) parue le 4 octobre.

L'étude montre que plus de la moitié des salariés français interrogés (56%) pensent, en effet, qu’ils seraient plus productifs s’ils profitaient d’une participation aux bénéfices ou s’ils détenaient des actions de leur entreprise.

Un écart hommes/femmes est constaté sur le lien entre performance et détention d’actions. En effet, pour 63% des salariés masculins la mise en place d’un accord de participation aux bénéfices ou le fait de détenir des actions de leur entreprise serait un facteur motivant contre 52% de leurs collègues féminines.

Les avantages salariaux et avantages “en nature”

Parmi les avantages hors rémunération, les salariés plébiscitent la formation (40% des hommes et 30% des femmes), suivie par le fait de pouvoir avoir des horaires flexibles ou du temps libre, et la couverture santé.

96% des répondants estiment que les avantages accordés dans le domaine de la santé ou du bien-être sont importants et, pour 67% des baby-boomers très importants. 72% des répondants souhaitent que leur employeur prenne certaines dispositions pour la santé et le
bien-être des employés et 45% estiment que des dispositifs comme des incitations à arrêter de fumer, à perdre du poids ou à pratiquer une activité physique devraient être mis en œuvre par leur entreprise.

«Notre enquête montre que de nombreux salariés approuvent l’idée qu’une part de leur rémunération soit liée à leur performance individuelle ou à celle de l’entreprise», conclut Marc Riou, directeur général de Kelly Services France.

*Le Kelly Global Workforce Index est une étude internationale sur le monde du travail réalisée chaque année et prend en compte les différents points de vue générationnels. Environ 134000 personnes d’Amérique du Nord, d’Europe et d’Asie Pacifique ont répondu à l’enquête 2010 dont 4000 en France.