Stratégie commerciale > Externalisation commerciale
Par Laure TREHOREL, 14/03/2011
Jean-Luc Spitale est directeur général d'Adhrena, société d'externalisation de forces de vente. Il nous livre sa vision du marché, aux prises de nombreuses évolutions.
Comment le marché de l’externalisation a-t-il évolué ces dernières années ?
Le passage de la loi Galland à la LME (Loi de modernisation de l’économie), il y a deux ans, a profondément changé le cadre structurant de l’externalisation.
Depuis, les industriels subissent une pression plus forte sur leurs marges. Or, bon nombre d’entreprises ayant recours aux forces de vente externalisées travaillent pour la grande distribution. De ce fait, pour limiter les augmentations de prix, les entreprises ont compensé par des hausses de volumes, nécessitant davantage d'animations sur le terrain.
Pour faire face à cette concurrence accrue, elles sont devenues très exigeantes quant aux prestations d’externalisation. Les prestataires ont répondu par un niveau de reporting plus élevé, les résultats doivent être visibles, preuves de l’efficacité d’une solution d’outsourcing.
Les entreprises ayant recours aux forces de vente supplétives sont-elles toujours les mêmes ?
Historiquement, il s’agit de sociétés vendant leurs produits via les réseaux de la grande distribution. Cependant, de plus en plus, les prestations de forces de vente supplétives intéressent également les marchés de la distribution spécialisée, le non-alimentaire comme les parfumeries sélectives, les magasins de bricolage, les stations-serivices… Les secteurs s’étendent peu à peu.
L’externalisation concerne quels profils de commerciaux ?
Le niveau de qualification des profils commerciaux, que ce soit sédentaire, terrain ou télévente, s’accroît. Toujours dans cette logique d’exigence accrue, le niveau de formation des profils recherchés s'oriente davantage vers des Bac + 4 ou 5, quant auparavant les entreprises se contentaient de Bac + 3 ou 4.
Le niveau d’exigence des entreprises, et en parallèle le niveau de qualité des prestations d’externalisation commerciale montent en puissance. Le marché est de ce fait en pleine mutation.
Retrouvez l'enquête sur l'externalisation des forces de vente dans le numéro 314 d’Action Commerciale.
Fichiers postaux, E-mail, Asile-Colis, Télémarketing... les professionnels du secteur vous proposent leurs services.
Espace de libre expression sur tous les thèmes de votre univers profesionnel.
ConsulterDécouvrez la nouvelle version du site n°1 de recrutement de commerciaux indépendants. Nouvelles fonctionnalités et nouveau design faciliteront votre recrutement.
CarrierecommercialeStarwood renforce son programme de fidélité
oui...ben proposez aux premium et gold, donc les plus "fortunés" de bénéficier du w.fi gratuit n'as pas vraiment de sens alors que ce devrait etre un ...
martial - 14/02/2012
Les réseaux sociaux, un outil de prospection négligé par les commerciaux
Bonjour, je suis commercial également, j'ai mis en place depuis 4 mois une opération modeste de prospection sur les réseaux sociaux. Bilan : j'ai ...
Olivier - 13/02/2012
Prise de parole des collaborateurs sur les réseaux sociaux : des règles et des usages à définir
C'est un sujet d'actualité car souvent l'entreprise parle de son image et tend à oublier qu'il existe tout un panel de collaborateurs qui peuvent ...
Guillaume - 13/02/2012
Date de la soirée : 14 mars 2012
Inscrivez vous à la soirée de remise des prix des Trophées Décision Achats pour découvrir le Décideur Achats 2012 ainsi que les meilleures intiatives achats 2012.
Un fichier multicanal 100% sirétisé - 30.395 entreprises importatrices et/ou exportatrices, qui pratiquent le « Grand Export » (hors zone UE) même si a priori elles exportent également pour environ ...
Voir le fichier en détail
Vous cherchez des pro du développement durable ? Le fichier du salon ProDurable est enfin commercialisé. RSE, Communication durable, Énergies renouvelables, Carbone et CO2, Territoire et villes ...
Voir le fichier en détailAcheteurs VPC de spécialités gourmandes, salées et sucrées, telles que café, chocolat, confiture, biscuiterie et sucreries. CSP B/C+. Clientèle féminine à 85%, âgée de plus de 50 ans. Panier moyen : ...
Voir le fichier en détail
Commentaires des lecteurs (2)
bc - 14/11/2011
externalisation des forces commerciales
bonjour, je trouve cet article pertinent. L'embauche de jeunes commerciaux Bac+4/5 nécessite une gestion rigoureuse des ressources humaines et notamment de leur motivation et de leur gestion de carrières. Sans cela selon moi, le turn over peut être important.
Il faut donc se poser la question "que faire pour retenir ces jeunes talents ?"
Réagir à ce commentaire
Signaler un abus
HARLEY DAVIDSON - 25/05/2011
gms
on peut dire bac + 5 pour des commerciaux en GMS je dirai des merchandiseurs car ils négocient plus rien !!! à court terme je ne pense pas que tous les merchandiseurs évoluent dans l'encadrement commercial ou marketing .
cordialement
Jean marie
Réagir à ce commentaire
Signaler un abus