L'innovation, élément-clé pour la compétitivité des entreprises

Politique gouvernementale

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«Malgré la crise, nous n'avons pas perdu de vue les réformes structurelles nécessaires pour améliorer la compétitivité de notre économie», certifie Christine Lagarde, ministre de l'Économie, lors de la conférence de presse "Agir pour la reprise" qui s'est tenue ce matin, mercredi 1^er décembre.
«Les avantages accordés aux entreprises innovantes sont effectivement revus à la baisse. Mais je vais reprendre à mon compte l'expression de Gilles Carrez: il ne s'agit pas d'un coup de rabot mais plutôt d'une lime à ongles», assure Christine Lagarde qui croit fermement en d'autres dispositifs pour soutenir l'innovation, à l'image du brevet communautaire. Éric Besson, ministre chargé de l'Industrie, compte notamment se consacrer à la création d'un fonds européen des brevets et du fonds France Brevets, financé par les investissements d'avenir, qui achètera des brevets partout dans le monde et les mettra à disposition des entreprises françaises.
Par ailleurs, le ministre de l'Industrie a engagé les premiers contacts en vue de créer des pôles de compétitivité européens, qui pourront bénéficier d'un accès privilégié aux programmes d'aides communautaires. Le but? Favoriser l'émergence de nos champions, français et européens, dans des secteurs-clés industriels.
Autre action du gouvernement: la création d'un fonds européen de capital risque pour les entreprises innovantes. Par ailleurs, devrait être lancé, avant la fin de l'année, un groupe de travail sur l'orientation de l'épargne des Français vers le développement de l'industrie. Enfin, pour appuyer les entreprises dans leurs démarches, Oséo va passer d'une activité de gestion de crise à l'accompagnement du développement dans une démarche d'innovation, ce que le rapprochement d'Oséo Finances et Oséo Innovation permettra dès le début de l'année 2011.

Quant à Frédéric Lefebvre, nouveau secrétaire d'État en charge des PME, il souhaite s'atteler à alléger l'impôt papier, qui frappe tout particulièrement les TPE et PME selon lui. En concertation avec les représentants des entreprises, il compte proposer des mesures concrètes pour diminuer la pression réglementaire qui obère les capacités de développement des PME.

Mots clés : Innovation | Compétitivité | Oséo | Pôles de compétitivité | Fonds européens

Commentaires des lecteurs (1)

Guy Veny - 13/01/2011

Innovation et/opu créativité

L'innovation peut s'infiltrer partout et est influencée directement par la créativité. Et à ce niveau, ce n'est pas l'être humain qui en manque. Mais donnons-nous la chance à ce que cette créativité soit accessible ? Trop souvent, la majorité du personnel d'une entreprise effectue uniquement ce qu'on lui demande et cela ne va pas plus loin. Il a certainement d'excellentes idées pour améliorer les choses mais la structure et son expérience lui ont démontré qu'il valait mieux se taire ! A ce niveau, on n'est pas beaucoup plus loin que certains pays émergents : "Travailles et tais-toi !".
La créativité provient de deux sources fondamentales : La première est la volonté de la direction générale de faire circuler l'information dans tous les sens et accepter de partager ses problématiques avec l'ensemble de son équipe pour le faire participer au processus de décision (en tenant compte de l'expérience et des talents de tous). La deuxième source est l'implication que le personnel peut avoir dans la réalisation du projet d'entreprise, de la finalité de l'entreprise. Si le but ultime de l'entreprise est d'enrichir uniquement le patron, il est clair que le degré d'implication va être assez bas, voire inexistant ! Par contre, si la direction générale sait insuffler dans son projet les valeurs de son personnel et une finalité autre qu'économique, il y a de forte chance pour que l'implication se mette en place.
Il y a une multitude de vecteurs extérieurs importants dont il faut tenir compte et qui aident à favoriser l'innovation. Ce qu'il se passe est une bonne chose.
Mais c'est les cerveaux des équipes en place qu'il faut écouter et entendre. Tant que cela ne se fera pas, autant alors fabriquer sa camelote dans un pays où la main d'œuvre ne coûte rien et ne rouspète pas !
On est en période charnière et il est difficile de changer quand on ne sait pas ce que sera l'avenir. Mais à grande échelle, l'avenir européen se jouera dans les 10 prochaines années. Le personnel doit cesser d'être une ressource humaine et passer au stade de capital humain en y incluant une très grande part de respect et d'écoute. Et ca, cela ne va pas toujours avec les œillères, l'égo, et l'abus de pouvoir de certains dirigeant ou cadres.
C'est sur, il y a conscientisation. Il manque encore l'envie d'entreprendre différemment !

Guy Veny

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