Le DIF confirme son succès auprès des PME

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Quel est le visage actuel de la formation professionnelle? L’Agefos, conseiller en formation, s’est penché sur la question et a dégagé plusieurs tendances dans son baromètre 2010⁽¹⁾ sur l’emploi et la formation dans les TPE et PME. Premier constat: dans les PME, le DIF (droit individuel à la formation) est la première formule demandée pour répondre aux besoins de formation des salariés. 63% des PME le plébiscitent! Les demandes de période de professionnalisation séduisent de plus en plus: elles ont concerné 28% des petites entreprises, contre 20% l’an passé. Les demandes de congés individuels de formation (CIF) restent quant à elle marginales: à peine 1%.

Des besoins adaptés aux attentes des secteurs

Ce qui pousse les entreprises à entreprendre une réflexion sur la formation des salariés? L’évolution des métiers, pour la majorité d’entre elles. L’évolution du marché est la deuxième source de motivation citée. Toutefois, en fonction des attentes de certains secteurs d’activité, quelques formations prévalent. Par exemple, les salariés des entreprises du commerce sont très sensibles aux remises à niveau dans le domaine des technologies de l’information et de la communication (TIC).

Si les entreprises rencontrent des difficultés dans la gestion des compétences de leurs collaborateurs, c’est avant tout par manque de temps. Les entreprises de la construction et du commerce apparaissent d’ailleurs comme les plus concernées. Les problématiques de recrutement (35% des PME) et la complexité des dispositifs de formation (22%) ne favorisent pas non plus l’efficacité des compétences. Quant au budget alloué aux besoins de formation, 73% des entreprises l’ont limité à l’obligation légale (contre 70% l’année dernière). Une majorité de PME prévoit d’ailleurs de conserver un budget similaire pour l’année à venir.

(1) Enquête réalisée en collaboration avec Ipsos, auprès de 500 entreprises de 1 à 499 salariés, entre le 26 octobre et 5 novembre 2010.