Les 50/65 ans sont bien dans leur job et veulent continuer d'évoluer

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Les seniors sont engagés professionnellement et confiants pour leur retraite. C’est ce que révèle une étude de l’observatoire Cegos menée auprès de 1000 salariés de 50 à 65 ans, dont les réponses ont été croisées avec celles de 128 DRH.
Première information révélée par cette enquête, 69% des séniors affirment qu’ils se sentent bien dans leur poste. On y apprend également que la recherche du bien être devance celle d’une amélioration de leur rémunération (47% contre 36%). Mais ils souhaitent également que leur expérience soit reconnue et veulent continuer d’évoluer professionnellement.
«Contrairement aux présupposés RH habituels, cette étude révèle que les seniors ne se projettent pas dans un simple rôle de tuteur pour les nouveaux entrants, souligne Annette Soulier, consultante RH en parcours professionnels chez Cegos. Ils pensent encore et surtout à leur équilibre et à leur place au sein de l’entreprise. Ils veulent progresser en compétences et être reconnus pour ce qu’ils font.»

Décalage manifeste
Reste que, du côté des DRH, les attentes ne sont pas les mêmes. Ils espèrent avant tout des seniors qu’ils transmettent leurs compétences (79%) et conseillent les plus jeunes (66%). Vient ensuite une exigence d’exemplarité au travail (48%) suivie par une volonté de les voir jouer un rôle de gardiens des valeurs de l’entreprise.
Les DRH ont l’impression d’avoir beaucoup travaillé sur le sujet, notamment via l’entretien de seconde partie de carrière (93% d’entre eux affirment l’avoir mis en place), des propositions de tutorat (70%) ou encore le bilan de compétences (61%). Autant d’actions qui conduisent les 2/3 des DRH à dire qu’ils ont pris en compte les aspirations des séniors. On comprend mieux les commentaires désabusés de ces derniers sur une éventuelle évolution professionnelle: ils ne sont que 23% à croire que celle-ci aura vraiment lieu. Reste que «les DRH surestiment le désenchantement des seniors, affirme Annette Soulier (Cegos). Ces derniers admettent avoir plus de mal avec l’autorité en général (à 37%), et surtout ne supportent plus du tout les directives sans explications (à 76%). Mais ils regrettent qu’on les trouve parfois trop vieux pour être performants.»