Les PME veillent au bien-être familial de leurs salariés

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Les PME mettent leur flexibilité organisationnelle au service de leurs salariés. C'est ce que montre le baromètre 2010 de la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale, réalisé par l’Observatoire de la parentalité en entreprise (OPE) et publié mercredi 20 octobre.

De fait, 72% des TPE et 46% des sociétés de 10 à 100 salariés ont mis en place une solution de télétravail. En revanche, seulement un quart des entreprises de plus de 1000 salariés proposent à leurs collaborateurs de travailler à distance.

Autre bon point pour les petites structures: elles font la distinction entre temps de travail et compétence professionnelle. 97% des PME de 10 à 100 salariés et 81% des TPE déclarent que l'accès au temps partiel n'a pas d'impact négatif sur l'évolution professionnelle des salariés. Là encore, les entreprises de plus de 1000 salariés font office de mauvais élèves. Elles ne sont que 68% à agir en ce sens.

Les PME prennent aussi des mesures organisationnelles pour faciliter le quotidien de leurs collaborateurs. Par exemple, 90% des sociétés de moins de 100 salariés évitent les réunions "tôt le matin ou tard le soir". Celles de plus de 1000 salariés ne sont que 54% à prendre ce critère en compte.

Un dialogue interne très présent

C'est un fait, les relations entre manager et collaborateur sont plus personnelles dans les PME.  Les trois quarts des structures de moins de 100 salariés affirment proposer à leurs collaborateurs un entretien spécifique avec leur responsable hiérarchique en cas d’événement familial majeur (naissance, décès, maladie grave d’un proche, etc.), contre seulement la moitié des entreprises de plus de 100 salariés.

Par ailleurs, 57% des entreprises de 10 à 100 salariés intègrent, lors de l'entretien annuel d'évaluation, un temps d’échange sur “l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale”. Seules 32% des sociétés de plus de 1000 collaborateurs font de même.

Enfin, près de deux PME sur cinq forment spécifiquement leurs responsables hiérarchiques “à la prise en compte de la situation familiale” de leurs collaborateurs, contre une entreprise de plus de 1000 salariés sur 10.

Méthodologie
Étude réalisée en ligne du 1^er septembre au 4 octobre 2010, auprès des 182 entreprises signataires de la Charte de la parentalité au 30 juin 2010. 86 entreprises ont répondu à l’enquête: 28 ayant plus de 1000 salariés, 16 entre 100 et 999, 24 entre 10 et 99 et 18 comptant moins de 10 salariés.