Les cadres inquiets de la situation économique

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Interrogés sur leur perception de la situation économique, les cadres avouent leur inquiétude. C’est ce que révèle l’enquête semestrielle réalisée par l’Apec, réalisée en mai dernier, pour la Tribune auprès de 1200 cadres du secteur privé. La proportion des "pessimistes" attribuant une note inférieure à 5 sur 10 à l’état de santé de l’économie en général atteint aujourd’hui 60%, alors qu’elle était descendue à 48% en décembre dernier. En même temps, la situation des entreprises semble s’améliorer pour une partie d’entre elles: 31% des interrogés estiment que leur entreprise est en développement économique, soit 8 points de plus qu’il y a six mois.

Des politiques RH qui déçoivent

Toujours selon le baromètre, les cadres confirment que l’insatisfaction quant aux politiques RH reste forte. Ainsi, la proportion de cadres optimistes pour leur avenir professionnel ne gagne que 3 points en six mois. La part, d’entre eux, redoutant de perdre leur emploi a encore légèrement reculé. Cet indicateur classique de confiance n’influe cependant pas sur les intentions de mobilité, la prudence est toujours de mise. Interrogés sur l’évolution dans les 12 prochains mois de leurs conditions de travail, leur rémunération ou leurs perspectives de carrière, les cadres expriment des espoirs, notamment sur le plan de la rémunération, mais aussi des craintes et des insatisfactions prévisibles.

La réforme des retraites inquiète
Les cadres sont très majoritairement inquiets (52%) au niveau de leur future pension de retraite. Tous se sentent concernés par cet enjeu et expriment un niveau de crainte très élevé. Invités à choisir parmi une palette très large de propositions, l’allongement de la durée d’activité n’apparaît qu’au sixième rang des solutions que les cadres privilégieraient pour réformer le système actuel. La mise en place de nouvelles sources de financement leur semble plus adéquate, même s’il s’agit de mesures taxant des éléments de rémunération dont ils sont les principaux bénéficiaires (intéressement, participation, bonus).

La formation n’est plus prioritaire
Par rapport à décembre 2009, les cadres jugent moins utiles de se former, notamment s’il s’agit de formations longues (- 9 points). Le bilan de compétences et la VAE (validation des acquis par l’expérience) pourraient en faire les frais. Quant à la question: "Pour être conseillé dans la gestion de votre carrière, à qui vous adressez-vous de préférence?", ils sont 51% à répondre qu’il s’agit d’une démarche personnelle. Seulement 17% d’entre eux s’adressent à leur supérieur hiérarchique et 6% à leur DRH.