Les rémunérations dans les achats augmentent légèrement

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L'édition 2011 du Guide des salaires*, qui vient de paraître, révèle que les rémunérations dans les achats sont en légère augmentation par rapport à l'année dernière, du moins pour trois fonctions sur quatre (acheteur, assistant(e) achats et directeur achats). Seuls les responsables achats enregistrent une baisse de leur salaire.

Les rémunérations médianes de quatre fonctions

La rémunération globale médiane d'un acheteur s'élève à 38.710 euros bruts par an, en hausse de 4%. La fourchette des rémunérations va de 23.570 euros bruts par an à 77.220 euros bruts par an.

Progression quasi identique pour les assistant(e)s achats, dont la rémunération globale médiane est de 27.350 euros bruts par an, en hausse de 3%. La fourchette des salaires est un peu moins large que pour les acheteurs, de 19.600 euros bruts par an à 35.450 euros bruts par an.

La rémunération globale médiane des directeurs achats est quant à elle de 76.610 euros bruts par an, en progression de 1% par rapport à 2010. La fourchette de rémunération est extrêmement large, puisqu'elle va de 57.600 euros bruts par an à 103.950 euros bruts par an.

S'ils ne sont pas les plus mals lotis, les responsables achats sont les seuls à enregistrer une baisse de la rémunération globale médiane, à 52.660 euros bruts par an, soit 6% de moins par rapport à l'année dernière. La fourchette des salaires va de 33.270 euros bruts par an à 75.840 euros bruts par an.

Les rémunérations par rapport aux autres métiers

«L'évolution des rémunérations dans les achats suit globalement la tendance du marché, indique Claire Cabaret, responsable de l'édition du Guide des salaires 2011 chez Reed Business Information. D'une manière générale, les rémunérations se sont bien maintenues, y compris au niveau des parts variables.»

Cela dit, les acheteurs sont loin d'être les mieux payés dans les entreprises. Ainsi, en prenant comme base 100 la rémunération d'un p-dg, l'indice de rémunération d'un directeur achats n'est “que” de 50, contre un indice de 64 pour un directeur commercial, par exemple.

Les différences de rémunération entre les hommes et les femmes

Par ailleurs, l'édition 2011 du Guide des salaires met en évidence l'importante disparité existante dans les achats entre la rémunération globale médiane des hommes (48.610 euros bruts par an) et celle des femmes (33.820 euros bruts par an), soit près de 30% d'écart... Toutes fonctions confondues, celui-ci n'est “que” de 27%, soit 3 points de moins. «Cette différence de traitement entre les hommes et les femmes dans les achats s'explique notamment par le fait que les acheteurs disposent d'une part variable nettement plus importante que celle des acheteuses», explique Claire Cabaret. Maigre consolation: certaines fonctions font pire. Ainsi, l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes chez les commerciaux est de 35%...

* Le Guide des salaires, édité par Reed Business Informations, s'appuie sur une enquête réalisée auprès d'un échantillon représentatif d’entreprises françaises par taille, secteur d’activité, situation géographique, etc. Cette enquête a été menée au premier trimestre 2010.