Les salaires devraient augmenter de 2,6% en moyenne en 2010

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Crise oblige, finies les augmentations de salaires de 3,3% à 3,5% en moyenne dans le privé! Question rémunération, 2010 ne devrait pas différer beaucoup de 2009. En effet, selon l'enquête* annuelle du cabinet Hewitt France, parue le 2 septembre, pour la deuxième année consécutive, les entreprises vont y consacrer des budgets inférieurs à ceux des 30 dernières années. Les hausses de salaires (incluant hausses générales et mesures individuelles) ne seront que de 2,6% cette année. En 2011, les prévisions ne sont guère plus optimistes puisqu'elles se situent à 2,7%.

Des collaborateurs mécontents

Rien d'étonnant à ce que les collaborateurs fassent la moue. L'étude indique qu'aujourd'hui seuls 21% des Français sont satisfaits de leur rémunération au sens large. Comprendre: son niveau, mais aussi son adéquation avec à la tâche effectuée ou le sentiment d'équité par rapport aux autres. En outre, le taux d'engagement des salariés a baissé dans une entreprise sur deux entre 2009 et 2010.

Comment les entreprises peuvent-elles réagir?

Selon le cabinet Hewitt France, les dirigeants doivent miser sur la rémunération variable pour éviter la démotivation générale. Il s'agit, explique l'étude, "de reconnaître la performance et de différencier significativement les augmentations malgré des budgets réduits". La pilule passera mieux également si l'accent est mis sur le poids de l'épargne retraite ou de la prévoyance santé.

Pierre Le Gunéhec, responsable de la rémunération globale et des sujets de stratégie et relations sociales chez Hewitt France, conclut que «dans un contexte aussi paradoxal, où les augmentations restent faibles en raison d'une crise persistance alors que les salariés reçoivent des signes de reprise, les directions des ressources humaines auront plus que jamais un rôle central et critique à jouer».

*Enquête menée en juillet-août2010 auprès de 153 sociétés de tous les secteurs d'activité, représentant 604 987salariés.