CV anonyme: fausse bonne idée dans les PME?

Le gouvernement lance une expérimentation pour introduire la pratique du CV anonyme dans les entreprises françaises. Cette mesure, qui vise à réduire les discriminations à l'embauche, "peut s'avérer contre-productive dans les petites et moyennes entreprises", estime la CGPME dans un communiqué daté du 2 novembre. Pour l'organisation, les patrons de PME-PMI qui ne disposent pas de service RH et cherchent avant tout un contact direct et personnalisé avec leurs futurs employés ne pourront pas facilement mettre en œuvre cette pratique. "Ces chefs d'entreprise sont d'abord à la recherche de compétences et de savoir-faire, quelle que soit l'origine du candidat à l'embauche", indique la Confédération. La CGPME demande donc au gouvernement de veiller à ce que cette expérimentation ne soit pas "une énième fausse bonne idée pour lutter contre des discriminations". "Ce n'est pas en anonymisant une candidature que l'on parviendra à rapprocher des hommes et des femmes qui doivent partager leur expérience et leur compétence professionnelles pour faire réussir un projet et donc une entreprise", conclut l'organisation.