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Par Gaëlle JOUANNE, 18/01/2010
Les PME se voient accorder un sursis de 6 mois pour respecter leurs obligations (renforcées depuis le 1er janvier 2010) en matière d'emploi des handicapés.
Les PME se voient accorder un sursis de 6 mois pour respecter leurs obligations (renforcées depuis le 1er janvier 2010) en matière d'emploi des handicapés. Le gouvernement travaille en effet sur une circulaire qui donnera aux entreprises de moins de 50 salariés jusqu'au 30 juin pour atteindre un quota de 6% de travailleurs handicapés ou au moins engager une action en faveur de l'intégration de ce type de salariés. La secrétaire d'Etat à la Famille, Nadine Morano, a confirmé cette information mardi 19 janvier à l'Assemblée nationale, soit le lendemain de sa divulgation par Les Echos. Le quotidien avait déjà avancé cette hypothèse fin décembre mais au conditionnel.
Mots clés : Pme | Handicapés | Emploi handicapés
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Laure - 22/05/2012
Chèque Déjeuner communique via une web-série
c'est sympa, c'est bien fait mais tellement faux! meme si c'est une scop, cd n'en reste pas moins une entreprise qui veut faire du profit, toujours ...
marty - 22/05/2012
Annuaire JCB lance un fichier des entreprises franciliennes
Je confirme que cette liste est efficace, je l'ai commandée ce week end et les premières statistiques sont très satisfaisantes
emailing - 21/05/2012
Date de la soirée : 12 juin 2012
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Commentaires des lecteurs (1)
Anne - 21/01/2010
emploi des personnes handicapées
je réagis à cette annonce car ma fille a le statut "cotorep" et est donc reconnue travailleur handicapée (elle n'a pas de handicap mental).
elle n'a trouvé aucun emploi sur Nice et environ, malgré les promesses qui lui avaient été faites par des élus locaux pour un emploi dans une structure administrative ou autre.
aucun soutien ni aide dans les établissements chargés de s'occuper des handicapés et je n'ai pas peur de le dire que ces personnes sont payées pour ne rien faire si ce n'est avoir bonne conscience.
la seule solution pour ne pas qu'elle se retrouve "abandonnée de tous" a été de l'employer dans notre petite société familiale,
en faisant beaucoup de sacrifices car nous sommes une toute petite entreprise, moins de 10 employés.
une maman découragée et désabusée
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