La moitié des cadres ont été augmentés en 2008

Selon la dernière étude de l'Apec, publiée le 28 octobre 2009, le salaire médian des cadres en 2008 se stabilise au même niveau qu'en 2007 à 45 k€ et le salaire moyen est toujours de 51 k€. Le pourcentage de cadres restés dans la même entreprise qui déclarent avoir été augmentés est passé de 46 % à 51%. Plus de la moitié des cadres en poste ont donc bénéficié d'une augmentation en 2008. Pour 82% d'entre eux, cette augmentation est de nature individuelle sur le salaire fixe.

Parmi les différents facteurs favorisant une augmentation, la dimension internationale du poste a une très nette influence puisque 56% des cadres qui occupent un tel poste ont été augmentés en 2008, soit 5 points de plus que l'ensemble des cadres. Autre facteur déterminant : la taille de l'entreprise. L'Apec observe en effet qu'un cadre sur trois a été augmenté dans des entreprises de moins de 20 salariés, contre deux sur trois dans celles de 5 000 salariés et plus.

Globalement, les conditions financières qui accompagnent le recrutement en 2008 ont été proches de celles de 2007. Parmi les cadres recrutés en 2008, 64% ont changé directement d'entreprise et 36% ont connu une période de chômage. 62% des cadres qui ont changé directement d'entreprise ont vu leur rémunération croître contre 30% des cadres qui connu une période de chômage. On remarque, par ailleurs, qu'en 2008, le salaire annuel moyen à l'embauche se situe à 55 k€. Le salaire médian, quant à lui, se situe à 46 k€. Près de six cadres sur dix sont satisfaits de leur rémunération. Même s'ils la jugent correcte par rapport aux pratiques du marché ou aux autres salaires de leur entreprise, ils ont le sentiment qu'elle ne reflète pas totalement leur niveau de responsabilité ou leur implication au travail. Interrogés en plein cœur de la crise économique, seuls 32% des cadres pensent que leurs perspectives de rémunération sont “intéressantes” à l'horizon trois-cinq ans.

L'Apec a étudié les offres diffusées sur son site de janvier à août 2009. Le salaire médian proposé dans ces offres est de 37,5 k€. Pour les cadres confirmés, ce salaire médian a augmenté : en 2009, il se situe à 40 k€ (contre 39 en 2008 et 37,5 en 2007). Mais des évolutions très contrastées sont à noter selon les fonctions. Quant aux jeunes diplômés, le salaire médian se situe à 33,5 k€, ce qui reste stable par rapport à 2008. Cependant, les situations sont également contrastées selon les fonctions. L'informatique, la recherche développement et le marketing-commercial – trois fonctions qui recrutent traditionnellement bon nombre de jeunes diplômés – voient le salaire proposé dans les offres légèrement augmenter.