La parité hommes/femmes est en recul au sein du CAC 40

Le mouvement Ethic (Entreprises à taille humaine indépendantes et de croissance) a publié, mardi 4 mars, en collaboration avec l'agence de communication Capitalcom, le 4e baromètre annuel 2009 sur la mixité au sein des entreprises du CAC 40. Les résultats sont éloquents : il existe une réelle diminution des effectifs féminins au sein des sociétés du CAC 40 et en particulier pour les postes d’encadrement. L’Oréal est la seule société du CAC 40 qui présente un taux de mixité supérieur à 15%, à tous les échelons. Seule la moitié de ces entreprises indique avoir signé des accords en faveur de la mixité en 2008, mais aucune autre ne s’est manifestée à ce jour pour l’année 2009. Ethic indique, en outre, que les conseils d’administration du CAC 40 ne s’ouvrent pratiquement pas aux femmes. Seules 13% des entreprises interrogées affirment ne pas pratiquer d’écarts de rémunération à postes identiques entre les hommes et les femmes. "Les salariées sont donc en droit de se demander comment l’obligation légale de supprimer ces écarts de rémunération sera appliquée en 2010", écrit Ethic. Moins d’une société sur cinq affirme avoir des objectifs chiffrés en matière d’égalité professionnelle, ce qui représente 18 % des sociétés du CAC 40. Ici encore, on note une baisse du nombre de ces entreprises par rapport à 2008.