Le salaire et la reconnaissance, premières sources de motivation des salariés

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63% des salariés français se disent satisfaits de leur situation professionnelle. Toutefois, 74% se déclarent “pas du tout” ou “peu satisfaits” de leur pouvoir d’achat. C’est ce que révèle le baromètre 2009 du bien-être des salariés français, publié par Accor Services.
Qu’est-ce qui motive un collaborateur? Pour la moitié des interrogés, le salaire est la première source de préoccupation. Viennent ensuite les conditions dans lesquelles ils peuvent s’accomplir professionnellement, à travers la reconnaissance, les conditions matérielles ou le management. 58% des salariés estiment en effet s’investir dans leur travail, mais seuls 36% jugent leur implication reconnue.
En compensation d’une rémunération jugée trop faible, des avantages tels que les chèques-cadeaux, les titres restaurants, les mutuelles ou l’épargne salariale constituent de véritables “plus”.
Enfin, un travailleur sur deux aspire à une évolution professionnelle, la formation restant une action jugée prioritaire.

Étude réalisée au 1^ersemestre 2009 par questionnaire Internet auprès d'un échantillon de 4000 salariés français.

Mots clés : Motivation | Accor services

Commentaires des lecteurs (1)

logistik31 - 26/08/2010

évolution de l'employé

il est vrai que la formation reste le seul moyen d'évolution et dans la plupart de cas c'est une formation externe et non en entreprise, qui elle, pourrait accompagner ces employés désirant évoluer à des formation interne pour des postes clé. Aux U.S.A. par exemple le management en entreprise marche très bien

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