Les salariés licenciés peuvent garder leur mutuelle

Depuis le 1er juillet, les salariés licenciés continuent de bénéficier, pendant neuf mois, de la couverture santé et prévoyance en vigueur dans leur entreprise. C’est la conséquence de l’accord national interprofessionnel signé par les partenaires sociaux avant l’été. Mais sa mise en place patine sur le terrain. Les chefs d’entreprise ont deux solutions. La première consiste à demander au salarié de s’acquitter de sa cotisation, en une fois, sur le solde de tout compte. Mais pour bénéficier de la portabilité de la mutuelle, il doit présenter à ce moment-là son attestation d’assurance chômage… Alors qu’il doit fournir le solde de tout compte pour bénéficier des allocations chômage ! Deuxième solution : mutualiser le financement de cette protection sociale. Mais cela implique d’augmenter les cotisations des salariés en activité ou de couper certains budgets, du comité d’entreprise par exemple. Bref, de quoi alimenter la grogne de vos équipes…