Patron ? Un job ingrat !

Le rôle du patron est considéré comme ingrat. Les trois quarts des salariés ne veulent pas prendre la place de leur patron ! Tel est l'un des enseignements du sondage* Majencia OpinionWay publié le 9 octobre 2010, réalisé à l'occasion de la journée "J'aime ma boîte" le jeudi 14 octobre. Parmi les raisons invoquées figurent la peur des responsabilités (56%), l'incapacité à prendre des décisions désagréables (40%), et la crainte de trop de travail (19%). Parmi les 25% qui veulent bien prendre la place du patron: 69% aimeraient avoir son salaire, 32% son pouvoir et 33% pour ne pas avoir de “chef”.

Autre enseignement, 69% des salariés déclarent aimer leur entreprise et 61%  d'entre eux souhaitent rester dans la même entreprise jusqu’à leur retraite (48% des moins de 35 ans partagent ce souhait).

L'image de l'entreprise

Sur la perception de l'entreprise, la France des salariés semble divisée: 45% pensent qu’on est “trop négatif vis-à-vis des entreprises”, et 42% pensent le contraire. De même sur l'attirance au travail, 52% affirment qu'ils “travailleraient même s’ils n’en avaient pas besoin”, alors que 47% déclarent qu'ils “ne travailleraient pas”. Ni la région, ni le sexe, ni l’âge n’interfèrent dans ces choix. 50% disent qu'ils seraient “malheureux de quitter leur entreprise”, alors que 49% ne le seraient pas.

Esthétique, vie personnelle, ambiance, chef...

Au quotidien, ils sont 55% à être sensibles à l’esthétique et à l’ergonomie (mobilier, éclairage…) de leur lieu de travail, et considèrent que c’est “essentiel à leur épanouissement”. 55% des interviewés souhaiteraient que l’entreprise offre des services pour leur vie personnelle.

La convivialité est recherchée et 38% des personnes interrogées estiment que “cela rendrait la vie plus agréable dans leur entreprise si on fêtait de temps en temps les succès professionnels”. Ils sont 57% à souhaiter des espaces de détente et des cafétérias...

Quant à l’ambiance, 54% des Français déclarent que “la présence importante des femmes dans l’entreprise” ne change rien au climat interne. 39% au contraire trouvent que cette présence féminine contribue à rendre leur entreprise plus humaine, (7% estiment que les femmes la rendent moins humaine).

*Sondage réalisé auprès de 1.012 personnes de 18 ans et plus, les 29 et 30 septembre 2010.