Ricoh recrute pour ses distributeurs partenaires

Le fabricant de matériel d'impression et de services associés propose à ses partenaires revendeurs une prestation de recrutement.

Cette prestation propose un accompagnement global dans la gestion du processus d’embauche de
profils commerciaux, techniques et administratifs. Afin de répondre à la totalité des attentes et
des besoins de ses partenaires, Ricoh prévoit d’étendre son offre RH dans les domaines de la
formation et du conseil en ressources humaines.
À la suite d’une forte demande du terrain, le service des ressources humaines de Ricoh France a mis en place ce service de recrutement sur mesure destiné à l’ensemble de ses partenaires et partenaires privilèges.
L’accompagnement de Ricoh porte sur les éléments suivants: l'audit des besoins, la recherche et sélection du ou des candidat(s), l'entretien en face à face avec le(s) candidat(s) retenu(s), la présentation du ou des candidat(s), la formation au sein de l'Académie Ricoh, la veille durant la période d’essai

Après un audit approfondi des besoins de ses distributeurs, Ricoh entreprend la recherche de profils
au travers de ses supports de communication interne et externe. Les candidats retenus sont alors
reçus en entretien individuel avec le consultant RH de Ricoh France. "Nous apportons toute notre expertise RH afin de faciliter la prise de décision du distributeur qui assure le choix final du candidat", précise-t-on chez Ricoh.

Au delà du recrutement, Ricoh accompagne ses partenaires en effectuant un suivi du nouvel
embauché. Le consultant RH et l’ingénieur des Ventes Indirectes s’assurent, en lien avec
l’encadrant, de la bonne intégration du nouvel entrant. Le candidat retenu bénéficiera entre autre
d’une formation adaptée à son domaine d’activité et à ses missions.
Si le candidat recruté démissionne ou est licencié durant sa période d’essai, Ricoh France s’engage
sous certaines conditions à reprendre la mission de recrutement.