Sage met en place une action de recrutement pour ses revendeurs

Dans un contexte où les revendeurs ont besoin de commerciaux pour pouvoir développer leur activité (surtout pour les revendeurs PME) et manquent de ressources pour mettre en œuvre les projets Sage chez leurs clients, l'éditeur a décidé de déployer un certain nombre d'actions pour dépasser ces difficultés qui freinent son business.

Des “speed meetings” ont donc été déployés. Les premiers ont eu lieu le 30 avril et le 17 juin au cours desquels Sage a identifié les profils et présélectionné des candidats potentiels. Les trois types de profils recherchés lors des speed meetings se sont basés sur les critères suivants :

- En recherche d’emploi

- En reconversion avec une première expérience métier

- Jeunes diplômés

Sage, organisateur de la journée de “speed meeting” met en relation les candidats et les partenaires. Les CV ont été communiqués à l’avance, et chaque entretien avec un candidat dure de 30 à 45 minutes. Le partenaire sélectionne un ou plusieurs candidats et leur propose un contrat à la fin de la journée. Le candidat signe son contrat de travail à l’issue d'une formation aux produits Sage.

A la suite des deux premiers speed meetings PME organisés, on compte 40 personnes recrutées, dont la moitié est en formation et la seconde moitié en poste.