Évaluer les compétences en anglais de ses collaborateurs

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Vous souhaitez embaucher des salariés qui maîtrisent l'anglais? S'ils ont passé les tests du TOEIC, vous pouvez évaluer, grâce aux scores obtenus, leur niveau de compétence correspondant dans le Cadre Européen Commun de référence pour les langues. La société ETS, qui conçoit les tests, a actualisé leur corrélation avec ce référentiel (www.etseurope.com). Celui-ci s'articule autour de trois niveaux, regroupés en trois branches, de A1, niveau le plus élémentaire, à C2. Les Français possèdent en moyenne un niveau B1, soit la maîtrise opérationnelle de base. « Avec un niveau B2, un salarié peut suivre une formation technique en anglais et représenter sa société à l'étranger », estime Alain Daumas, directeur d'ETS en France.

Mots clés : Niveau de langue | Toeic

Commentaires des lecteurs (1)

christiane - 26/12/2007

Niveau de langue et TOEIC

Certes, le TOEIC est désormais le test le plus utilisé pour évaluer le niveau d'étudiants après Bac + 1 et de salariés en entreprises. En tant que formatrice auprès de ces deux publics, je me pose toujours la question de savoir s'il permet vraiment de cerner le niveau des quatre compétences requises (capacités à comprendre et à s'exprimer orales et écrites) pour communiquer, même s'il a subi quelques changements depuis septembre.

Je vois souvent des testés avec un score de 800/990 incapables de s'exprimer face à un étranger dans une situation d'entreprise. Et à l'inverse, des catégories de personnels maîtrisant le vocabulaire technique lié à leur poste avec un score faible et à qui on propose des formations inadaptées.

Par ailleurs, lorsque je lis qu'un testé peut suivre une formation technique au niveau B2, je me demande ce que l'on doit comprendre. A l'issue de ce stage, peut-on imaginer cette personne à l'aise pour "représenter sa société à l'étranger" (sur un salon par exemple ?) s'il ne dure que 20 heures comme bien souvent ? Etant donné mon vécu, je me permets d'en douter.

J'apprécierais que vous évoquiez le vôtre sur ce test pour échanger des expériences sur son utilisation en tant que formateur, recruteur ou chef d'entreprise. Lorsque l'on m'indique un score, je suis obligée de procéder à un autre exercice écrit, à un test oral face à face et un entretien pour réellement évaluer le niveau avant de proposer une formation en termes de contenu, durée et rythme adaptée aux objectifs fixés. C'est individualisé et ça fonctionne mais peut-être préconisez-vous un test de départ plus adapté ?

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