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Articles liés au concept "Absentéisme"

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Ressources humaines Alma consulting group Licenciements Conditions de travail Stress au travail Démotivation Climat social Productivité

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Crédits :© FOTOLIA / PRESSMASTER

Absentéisme, réagissez dès les premiers symptômes

Chef d'entreprise Magazine n°64 - Décembre 2011

Un salarié manquant, ça va. Deux collaborateurs absents, ça va. Dix, bonjour les dégâts! Que ce soit pour vos finances ou votre image, en interne comme en externe. Des solutions existent pour limiter ce phénomène, à condition de le prendre à bras-le-corps.

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Lutter contre l'absentéisme au travail en s'attaquant aux microbes

Par Marie-Amélie FENOLL, 31/10/2011

Kimberly-Clarck Professional lance le projet pour le bien-être au travail pour aider les entreprises à lutter contre les microbes et les germes et ainsi réduire le taux d'absentéisme de leurs salariés.

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Absence au travail : les dirigeants dévoilent les excuses les plus insolites de leurs salariés

Par Mallory LALANNE, 14/06/2011

Se coincer le pied dans les toilettes, emmener sa mère faire des courses ou une attaque de requin, tels sont les motifs évoqués par des salariés pour ne pas venir travailler, selon CareerBuilder.fr.

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Le présentéisme au travail coûte plus cher que l'absentéisme

ChefdEntreprise.com

Un collaborateur fidèle au poste mais désengagé, car surmené, connaît une baisse de productivité préjudiciable à l'entreprise. Voici quelques conseils des experts d'Adequasys, éditeur de solutions RH, pour que vos équipes se sentent reconnues et se donnent à fond au quotidien.

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Crédits :LD

Le commerce, bon élève de l'absentéisme

Commerce Magazine n°119 - Avril 2011

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Les salariés du BTP et du commerce sont les plus présents au travail

Par Claire POISSON, 11/03/2011

La troisième édition du baromètre de l'absentéisme d'Alma Consulting group révèle une grande disparité selon les secteurs d'activité.

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L'absentéisme est en baisse dans les entreprises

Par Gaëlle JOUANNE, 03/03/2011

Les salariés français ont été absents en moyenne 14,5 jours sur l'année 2009, selon le baromètre d'Alma Consulting Group publié début mars.

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Crédits :FOTOLIA / LUIGGI33

Juridique >Motivation

Harcèlement moral: des responsabilités accrues pour l'employeur

Action Commerciale n°308 - Octobre 2010

Absentéisme, accidents du travail, démissions... Les conséquences du harcèlement moral sont désastreuses pour l'individu. Elles le sont aussi pour l'entreprise, qui doit désormais faire face à davantage d'obligations en la matière.

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Ressources humaines >Motivation

Démotivation des salariés, absentéisme à la clé

ActionCo.fr

L'absentéisme a gagné du terrain en France, pour atteindre en moyenne 17,8 jours par salarié. En cause : la démotivation des salariés, résultant en partie de la crise. C'est du moins ce que met en lumière l'analyse du deuxième baromètre de l'absentéisme réalisé par Alma Consulting Group.

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Démotivation des salariés, absentéisme à la clé

Par Laure TREHOREL, 13/01/2010

L'absentéisme a gagné du terrain en France, pour atteindre en moyenne 17,8 jours par salarié. En cause : la démotivation des salariés, résultant en partie de la crise.

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La crise expliquerait la hausse de l'absentéisme au travail

Par Gaëlle JOUANNE, 12/01/2010

La crise incite les salariés à rester chez eux. C'est ce qu'indique le deuxième baromètre de l'absentéisme d'Alma Consulting Group dont Le Figaro du 12 janvier évoque les principaux enseignements.

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Grippe A : 42% des patrons de PME s'estiment mal préparés

Par Gaëlle JOUANNE, 09/09/2009

Selon un sondage Ifop-Risc Group, publié mardi 8 septembre, 42% des patrons de PME de 5 à 250 salariés s'estiment mal préparés face à la grippe A.

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Dossier : Manager et motiver

La réussite d'une entreprise ne se réduit pas à son résultat financier. Pour durer dans le temps, l'entreprise et ses dirigeants doivent être capable de mobiliser et d'impliquer leurs salariés autour du projet d'entreprise. Mais tous les dirigeants et managers le savent : motiver ses collaborateurs est une tâche complexe. Considération, délégation, système de rémunération, avantages sociaux, conditions de travail... voici quelques pistes pour qu'ils donnent le meilleur d'eux-mêmes.

SOMMAIRE

Les éléments clés d'une motivation réussie

Les techniques de management

Favoriser le bien-être au travail

Mesurer la démotivation et identifier les signes précurseurs

Bibliographie

Coordonné par Christophe Moëc

OUI: L'Assurance maladie fait preuve de laxisme, ANNIE PERRIN,dirigeante d'Aurey Plast La première fois qu'Annie Perrin a fait appel à un médecin ...

Faut-il contrôler les salariés en arrêt maladie?

Chef d'entreprise Magazine n°35 - Février 2009

La contre-visite médicale permet de détecter les malades imaginaires. Mais certains collaborateurs, de bonne foi, peuvent se sentir espionnés.

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Édition du 1er baromètre de l'absentéisme en entreprise

Par Ludovic BISCHOFF, 14/11/2008

Le taux national d'absentéisme dans les entreprises est stable depuis 3 ans et s'élève à 3,69 % (soit 13,5 jours d'absence par salarié en 2007) selon le baromètre d'Alma Consulting Group.

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Comment faire face aux absences d'un salarié

Commerce Magazine n°95 - Septembre 2008

Dans les petites structures, tel un commerce, les absences répétées et/ou prolongées d'un salarié, quelles soient ou non justifiées, sont perturbantes. Zoom sur les solutions.

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A SAVOIRLes Français, champions d'Europe de l'absentéisme Avec un taux de 4,5%, la France a enregistré, en 2006, le taux d'absentéisme le plus ...

Crédits :FOTOLIA/FRANZ PFLUEGL

PREVENIR L'ABSENTEISME

Chef d'entreprise Magazine n°30 - Juillet 2008

L'absentéisme coûte cher, que ce soit en termes d'image, de qualité, de chiffre d'affaires ou encore de relations sociales. Diagnostiquez au plus vite le mal et traitez-le à la racine pour préserver votre productivité.

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Bio Jean-Marie Léger et Joachim Josselin sont avocats à la cour au Cabinet Avens, Lehman & Associés, spécialisé en droit des affaires depuis 19 ...

Comment faire face aux absences d'un salarié

Artisans Mag' n°52 - Juin 2008

Dans les petites structures, telles qu'une entreprise artisanale, les absences répétées et/ou prolongées d'un salarié, quelles soient justifiées ou non, sont perturbantes. Zoom sur les solutions.

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