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Par Emmanuelle SERRANO , 26/04/2012
Laurence Saunder, p-dg d'Ifas (Institut français d'action sur le stress), et membre du CA de Syntec conseil en management, s'interroge sur la connaissance qu'ont les managers des ressorts psychologiques favorisant le bien-être au travail.
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Par Marie-Amélie FENOLL, 28/03/2012
Capitaliser sur l'aménagement des espaces de travail engendrerait une meilleure performance des salariés selon Alain d'Iribarne, chercheur au CNRS et auteur d'un ouvrage sur le sujet. Un débat qui va plus loin et aborde indirectement celui du sens donné au travail. Débuts d'explications.
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Par Amélie MOYNOT, 08/03/2012
Situé au cœur du Beaujolais, le Château de Pizay lance deux offres de séminaire thématiques autour de la gastronomie, du bien-être ou encore du vin.
1 commentaire(s)Par Céline Tridon, 28/11/2011
Bruit, température, luminosité... Ces problématiques et beaucoup d'autres seront abordées lors de la nouvelle formation dispensée par l'Université Paris-Est Marne-la-Vallée à partir de mars 2012 et dédiée à l'aménagement de l'open space.
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Par Amélie MOYNOT, 04/11/2011
La Cegos vient de publier une enquête sur le climat social dans les entreprises en 2011. Valérie Jaunasse, responsable de l'étude, fait le point sur les relations entre salariés et managers.
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Par Frédéric NICOLAS, 12/09/2011
Augustin Paluel-Marmont, cofondateur de Michel et Augustin, nous livre ses méthodes de management, à l'occasion de la sortie du livre "L'entreprise du bonheur", qu'il a préfacé. Interview.
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ActionCo.fr
Selon l'institut Great Place to Work, qui a livré les résultats de son palmarès annuel sur les entreprises les plus agréables à vivre, confiance, fierté et convivialité sont les conditions primordiales du bien-être au travail. Et les gagnants sont...
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ActionCo.fr
À l'occasion du palmarès 2011 des entreprises françaises où il fait bon vivre, Patrick Dumoulin, président de l'institut Great Place to Work, dresse le portrait du directeur commercial idéal.
RéagirPar Céline Tridon, 07/02/2011
Être heureux en entreprise ? C'est le cas pour sept cadres sur dix, grâce à un travail intéressant et de bonnes relations entre collègues.
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Des hommes et des dieux, bientôt un Oscar?
Marketing Magazine n°146 - Février 2011
La résonance spirituelle peut-elle trouver une expression dans nos pratiques consuméristes? La réponse instinctive est négative. Pourtant les produits et les services porteurs de sens ont les faveurs des consommateurs.
RéagirPar Céline Tridon, 30/11/2010
Près d'un salarié sur deux estime que son bien-être au travail s'est dégradé au cours des six derniers mois. La principale cause: le stress, de plus en plus important.
RéagirPar Céline Tridon, 04/11/2010
La perception de la crise va désormais au-delà des notions économiques, pour toucher désormais la problématique de création de valeur.
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ChefdEntreprise.com
Près de deux tiers des salariés se déclarent stressés au travail. Les principales raisons évoquées? Le manque de reconnaissance et le défaut de communication avec leur manager. Pour autant, la moitié des travailleurs gardent le moral.
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ActionCo.fr
Si une majorité de salariés se déclarent heureux au travail, beaucoup néanmoins souffrent de stress et d'une mauvaise organisation. Voilà ce qui ressort de l'enquête réalisée par Comundi, un organisme de formation auprès des cadres et dirigeants. Marion Thienpont, responsable de l'enquête et formateur santé chez Comundi explique, en vidéo, les points-clés du bien-être au travail.
RéagirPar Laurent BAILLIARD, 13/01/2010
Si une majorité des personnes se déclarent heureuses dans leur travail, beaucoup souffrent du stress et d'une mauvaise organisation du travail.
RéagirPar Charles COHEN, 14/12/2009
Actinéo, l'observatoire de la qualité de vie au bureau, a organisé fin novembre un débat portant sur le thème suivant : "Immobilier ou mobilier: peut-on concevoir l'un sans l'autre?" Compte rendu.
RéagirPar Charles COHEN, 23/11/2009
Selon une étude d'AOS Studley, l'aménagement des espaces de travail laisse encore à désirer dans bon nombre d'entreprises.
RéagirPar Céline Tridon, 19/10/2009
Le baromètre Opinion Way pour En Ligne Pour l'Emploi et 20 Minutes.fr révèle que les salariés français se révèlent satisfaits de leurs relations professionnelles, malgré une charge de travail accrue.
RéagirLa réussite d'une entreprise ne se réduit pas à son résultat financier. Pour durer dans le temps, l'entreprise et ses dirigeants doivent être capable de mobiliser et d'impliquer leurs salariés autour du projet d'entreprise. Mais tous les dirigeants et managers le savent : motiver ses collaborateurs est une tâche complexe. Considération, délégation, système de rémunération, avantages sociaux, conditions de travail... voici quelques pistes pour qu'ils donnent le meilleur d'eux-mêmes.
La nouvelle campagne mondiale traduit le positionnement santé de la marque.
Marketing Magazine n°130 - Avril 2009
La marque s'est recentrée autour de trois pôles - médical, éclairage et style de vie - et un objectif: être au service de la santé et du bien-être de ses clients. Une stratégie incarnée par sa nouvelle campagne corporate.
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CarrierecommercialeTaxation des cadeaux d'affaires : ce que vous allez payer
En fait, cela concerne les relations fournisseur/revendeur, et non pas une entreprise qui remettrait un cadeau à un simple client. Voici ...
Laure - 22/05/2012
Chèque Déjeuner communique via une web-série
c'est sympa, c'est bien fait mais tellement faux! meme si c'est une scop, cd n'en reste pas moins une entreprise qui veut faire du profit, toujours ...
marty - 22/05/2012
Annuaire JCB lance un fichier des entreprises franciliennes
Je confirme que cette liste est efficace, je l'ai commandée ce week end et les premières statistiques sont très satisfaisantes
emailing - 21/05/2012
Date de la soirée : 12 juin 2012
Inscrivez vous à la soirée de remise des prix des Trophées Chef d'Entreprise pour découvrir le Dirigeant de PME 2012 ainsi que les meilleures intiatives des PME.
19/04/2012 LANGUEDOC-ROUSSILLON
19/04/2012 LANGUEDOC-ROUSSILLON
Par Frédérique Mignot, Directrice de Webgains France
Par Sabine Maréchal, Directrice associée de W40, spécialisé en coaching de marque
