Un formulaire de demande d'homologation d'une rupture conventionnelle est disponible sur le site legifrance.gouv.fr.
Commerce Magazine n°96 - Octobre 2008
La loi de modernisation du marché du travail a créé un nouveau moyen de mettre fin au contrat de travail: la rupture conventionnelle. Ce n'est ni un licenciement, ni une démission, mais une sorte de rupture à l'amiable entre le salarié et l'employeur. Explications
RéagirRelation Client Magazine n°73 - Février 2008
La loi oblige toutes les entreprises à maintenir la capacité de leurs salariés à occuper un emploi. Un devoir récemment rappelé par la Cour de cassation.
RéagirAction Commerciale n°281 - Janvier 2008
Un ancien commercial passé à la concurrence et qui vient marcher sur vos plates-bandes en démarchant les clients qu'il traitait pour votre compte quelques semaines auparavant? Voilà une situation plus courante qu'on le croit. Il est pourtant possible de s'en prémunir.
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TEMOIGNAGE Patrick Paulus, dirigeant de Nord-Est Services Automobiles «Je suis déçu. Le CNE était une bonne initiative, le voilà supprimé.» Le ...
Chef d'entreprise Magazine n°24 - Décembre 2007
RéagirRelation Client Magazine n°71 - Novembre 2007
Depuis le 1er octobre, un dispositif légal favorise l'augmentation du temps de travail par des exonérations fiscales et sociales.
RéagirArtisans Mag' n°44 - Septembre 2007
Après avoir été testée dans une dizaine d'agglomérations, la carte d'identification professionnelle (CIP) devrait être envoyée, en septembre, à tous les employés du BTP. Elle a pour objectif de faciliter les contrôles de l'inspection du travail et de lutter contre le travail illégal.
1 commentaire(s)Chef d'entreprise Magazine n°21 - Septembre 2007
Face à un salarié dont vous connaissez les comportements indélicats, vous devez vous constituer des preuves. Mais attention: la loi encadre de façon stricte les modes de surveillance des salariés.
1 commentaire(s)Chef d'entreprise Magazine n°20 - Juillet 2007
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Depuis 2004, les agences d'intérim contribuent à la création de 14% à 20% des emplois. Manpower place, à elle seule, 130 000 intérimaires par jour.
Chef d'entreprise Magazine n°20 - Juillet 2007
Réactives, les entreprises de travail temporaire répondent au besoin de flexibilité des PME pour des missions ponctuelles. Bien qu'elles soient désormais concurrentes des cabinets de recrutement, leur coeur de métier reste l'intérim. Revue de détails des prestataires d'un secteur qui a le vent en poupe.
RéagirArtisans Mag' n°41 - Avril 2007
En France, dans le bâtiment, un salarié décède tous les deux jours. Un constat alarmant pour un mal vécu comme une fatalité. Pourtant, il existe des moyens pour améliorer la sécurité et impliquer vos collaborateurs dans une démarche de prévention.
1 commentaire(s)Chef d'entreprise Magazine n°17 - Avril 2007
Nicolas Sarkozy, Ségolène Royal: deux visions qui s'opposent L'une, libérale, vise à assouplir le Code du travail, l'autre à étendre le droit commun protecteur du salarié. Experts et patrons de PME donnent leurs points de vue.
RéagirCommerce Magazine n°82 - Mars 2007
A la fin d'un contrat de travail, quatre documents sont à remettre au salarié, et ce, quels que soient la nature du contrat et le motif de la rupture. Seuls deux d'entre eux sont obligatoires, les deux autres Conseillés.
RéagirArtisans Mag' n°40 - Mars 2007
A la fin d'un contrat de travail, quatre documents sont à remettre au salarié, et ce, quels que soient la nature du contrat et le motif de la rupture. Seuls deux d'entre eux sont obligatoires, les deux autres conseillés.
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Toute réforme du Code du travail sera peutêtre, à l'avenir, soumise à une consultation des partenaires sociaux.
Crédits :D.R.
Chef d'entreprise Magazine n°14 - Décembre 2006
RéagirCentres d'Appels n°52 - Septembre 2004
1 commentaire(s)Centres d'Appels n°50 - Avril 2004
Le recours à l'insourcing doit se faire en respectant un certain nombre de règles... sous peine d'enfreindre la loi soumise au prêt de main-d'œuvre. Explications.
RéagirCentres d'Appels n°37 - Juillet 2002
En cas de grève, tout patron de centre d'appels pourrait être tenté d'avoir recours à des intérimaires ou à des contrats à durée déterminée pour venir remplacer les grévistes et limiter ainsi la chute de sa productivité. Une méthode strictement interdite par le législateur.
RéagirCentres d'Appels n°37 - Juillet 2002
Malgré le dialogue, les négociations et la conciliation, il peut arriver que salariés et employeur échouent et ne parviennent pas à se mettre d'accord. La médiation ou l'arbitrage peut alors être l'ultime remède... avant le juge.
RéagirCentres d'Appels n°28 - Septembre 2001
David Jonin, avocat spécialiste en droit social au cabinet Gide Loyrette Nouel, délivre quelques mises en garde juridiques pour gérer le passage aux 35 heures dans les meilleures conditions.
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Je suis commercial et je doute fortement de l'utilité des réseaux sociaux en B to B. Personnellement je les utilisent pour obtenir des noms de ...
lolo92 - 03/02/2012
Les entreprises misent sur les partenariats commerciaux
Bonjour Peu d'entreprise le pratique mais, serait-ce envisageable de mettre en place un contrat rémunéré de partenariat avec ses clients ...
Luc - 26/01/2012
Quels sont les clients auxquels vous devez renoncer ?
Cette analyse me semble très pertinente, et je pense qu'il est courageux de faire de tels choix pour préserver son intégrité, même en période de ...
anita - 26/01/2012
Date de clôture : 1er mars 2012
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