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Licenciements Rupture contrat travail Ressources humaines

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Me Isabelle Pinto et Me Jean-Marie Léger Avocats associés chez FLP Avocats FLP Avocats, cabinet dédié au droit des affaires, intervient tant en ...

Les clauses du contrat de travail pour préserver le patrimoine de l'entreprise

Chef d'entreprise Magazine n°63 - Novembre 2011

Les clauses insérées dans un contrat de travail sont trop souvent négligées. Pourtant, elles peuvent préciser et compléter les règles applicables entre l'entreprise et ses salariés. Tour d'horizon des différentes clauses.

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Un service en ligne pour résoudre vos problématiques administratives

Par Mallory LALANNE, 08/09/2011

SD Worx lance le premier service en ligne pour vous aider à gérer vos problématiques administratives, juridiques, fiscales et sociales.

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Attestation Pôle emploi : les modalités sont précisées

Par Mallory LALANNE, 11/07/2011

Les conditions de la transmission dématérialisée de l'attestation Pôle emploi - obligatoire pour les entreprises de plus de 10 salariés -, viennent d'être précisées par arrêté.

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La démission entraîne automatiquement la rupture du contrat de travail et marque le point de départ du préavis du salarié.

Crédits :FOTOLIA / MICHAEL JUNG

Conditions de validité de la démission d'un salarié

Commerce Magazine n°121 - Juin 2011

La démission permet à un salarié de résilier son contrat de travail. Cependant, certaines règles doivent être respectées, aussi bien du côté du collaborateur que de celui de l'employeur.

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Portage salarial : une définition encore floue

Par Céline Tridon, 10/03/2010

Réunis le mardi 9 mars, les partenaires sociaux ne sont pas parvenus à conclure les négociations destinées à fixer le cadre du portage salarial.

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Un logiciel pour rédiger les contrats de travail

Par Carine GUICHETEAU, 29/01/2009

Destiné aux petites entreprises ne disposant pas de service ressources humaines, ce logiciel accompagne les employeurs lors de la rédaction de leurs contrats de travail en toute sécurité juridique.

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Le contrat de travail doit préciser le mode de calcul de la rémunération

Par Jeanne CAVELIER, 04/09/2008

Un salarié doit être informé sur le mode de calcul de la rémunération prévu dans son contrat de travail. En refusant, un employeur risque de se voir incomber un éventuel licenciement.

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Les employeurs pourront moduler la durée de travail des contrats aidés

Par Jeanne CAVELIER, 11/08/2008

Le projet de loi "généralisant le revenu de solidarité active (RSA) et réformant les politiques d'insertion" rend plus souples les contrats aidés.

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La rupture conventionnelle du CDI est officielle

Par Carine GUICHETEAU, 30/06/2008

Les employeurs et les salariés peuvent désormais se séparer à l'amiable.

19 commentaire(s)

Par Cyril Parlant Avocat associé, Fidal, département droit et gestion sociale.

Rupture conventionnelle «modernisée»

Relation Client Magazine n°75 - Juin 2008

Zoom sur la rupture conventionnelle du contrat de travail, approuvée par les partenaires sociaux en janvier et intégrée au projet de loi sur la modernisation du marché du travail.

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Jean-Marie Léger est avocat associé du cabinet Avens Lehman & Associés, spécialisé en droit des affaires Avens, 67, bd Haussmann, 75008 Paris. ...

Les clauses du contrat de travail d'un VRP

Action Commerciale n°285 - Mai 2008

Le VRP (voyageur, représentant, placier) est un commercial qui exerce une activité de représentation et de prospection pour le compte d'un employeur unique (VRP à carte unique ou VRP exclusif) ou de plusieurs employeurs (VRP multicarte). Voici les clauses impératives qui doivent figurer dans son contrat de travail.

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La réforme du marché du travail est en route

Par Gaëlle JOUANNE, 15/04/2008

Les députés discutent depuis mardi matin sur le projet de loi sur le contrat de travail, issu de l'accord des partenaires sociaux.

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Par Cyril Parlant Avocat associé, Fidal, département droit et gestion sociale.

Contrat de travail: les nouvelles règles

Relation Client Magazine n°74 - Avril 2008

Zoom sur l'accord national interprofessionnel, signé en janvier 2008, qui modifie en profondeur la conclusion et la rupture du contrat de travail.

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POURFaciliter le licenciement incite à recruter Christophe GINISTY, p-dg de Rumeur Publique Christophe Ginisty a dû attendre deux ans pour ...

Pour ou contre le contrat de travail unique?

Chef d'entreprise Magazine n°22 - Octobre 2007

Simplifier le droit du travail pour instituer un contrat unique, l'idée est a priori alléchante pour les patrons de PME. Certains ont pourtant du mal à renoncer au CDD.

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