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Philippe Houdouin, dirigeant de Keyyo Les trois quarts de ses salariés sont cooptés

Chef d'entreprise Magazine n°53 - Novembre 2010

Keyyo a mis en place un système de recrutement par cooptation en 2005. Pour attirer les talents, Philippe Houdouin propose des primes aux «coopteurs» et des évolutions de carrière rapides aux «cooptés».

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L'EM Lyon offre plusieurs formules d'Executive MBA sur deux ans, pour 30 000 euros environ.

Crédits :AIR TECHPHOTO

Managers, formez-vous pour doper votre carrière

Action Commerciale n°294 - Mars 2009

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Crédits :PHOTONONSTOP/FANCY

Managers, Rendez vos commerciaux heureux

Action Commerciale n°290 - Novembre 2008

Votre stratégie commerciale est orientée client, mais votre management, lui, est-il suffisamment «orienté collaborateur»? En clair: savez-vous être à l'écoute de vos vendeurs, leur expliquer la stratégie de l'entreprise, reconnaître leurs efforts ou encore leur assurer une vision claire de leur évolution? Des commerciaux bien dans leur job, épanouis au quotidien et rassurés sur l'avenir seront focalisés à 100% sur la vente. «Rendre heureux pour vendre plus» est-elle votre devise de manager motivant?

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Crédits :(C) Photodisc

Le Dif, une brique dans la gestion des carrières

Marketing Magazine n°119 - Février 2008

Parce qu'il s'inscrit dans un processus d'individualisation de la politique de formation, le Dif peut offrir de réelles opportunités pour une approche personnalisée de l'évolution professionnelle. Reste à comprendre le fonctionnement de ce dispositif à la fois complexe et encore balbutiant.

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Nouvelle édition de “Vis mon job” chez Konica Minolta

Par Anne-Françoise RABAUD, 11/01/2008

Konica Minolta, spécialiste des solutions d'impression et de gestion de document, a organisé lundi 14 janvier sa quatrième opération “Vis mon Job” pour ses collaborateurs.

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Adecco crée Adecco Experts pour les cadres intermédiaires

Par Anne-Françoise RABAUD, 08/01/2008

Le nouveau réseau national Adecco Experts, en place depuis début janvier et composé de 20 bureaux de recrutement, a un objectif : accompagner les cadres intermédiaires.

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Le Crédit Agricole Normandie forme ses cadres à potentiel auprès du Groupe ESC Rouen

Par Anne-Françoise RABAUD, 03/01/2008

Le Crédit Agricole Normandie et le Groupe ESC Rouen lancent la première promotion d'une formation Badge (Bilan d'aptitude délivré par les Grandes écoles) afin de former ses cadres à haut potentiel.

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Crédits :CORBIS/IMAGES SOURCE/CD

Comment bien négocier une augmentation

Action Commerciale n°281 - Janvier 2008

Pour optimiser vos chances de décrocher une augmentation de votre rémunération, il est important de lier votre requête à la politique commerciale de l'entreprise. Et d'avancer des arguments concrets pour convaincre votre hiérarchie.

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Crédits :GETTY IMAGES / DIGITAL VISION / CD

Trouvez votre place au sein du comité de direction

Action Commerciale n°280 - Décembre 2007

Votre directeur général vous annonce votre accession au comité de direction. Intégrer cette assemblée vous garantit d'influer sur la politique de l'entreprise. Mais cette responsabilité nouvelle va aussi vous exposer aux yeux de vos pairs. Il est donc important de préparer minutieusement votre entrée au «co dir».

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Crédits :DigitalVision/CD

Quelle voie après les achats?

Décision Achats n°110 - Décembre 2007

Plus attractive, mieux reconnue, bien rémunérée, la fonction achats constitue un tremplin vers d'autres postes, y compris le top management. Si de bonnes performances aux achats sont nécessaires, elles sont rarement suffisantes. La motivation personnelle et la volonté de changer restent indispensables. Success stories d'anciens acheteurs.

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Cinq jours de “chats” pour trouver sa voie professionnelle

Par Anne-Françoise RABAUD, 21/11/2007

À 30, 40 ou 50 ans, se former c'est choisir de se spécialiser voire de se reconvertir. Une étape capitale et parfois difficile à franchir. C'est pourquoi Canalchat Grandialogue organise du 26 au 30 novembre 2007, la deuxième édition d'En ligne pour ton avenir.

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Crédits :FOTOLIA / ROMAN DEKAN/LD

Formation Le Dif, un accélérateur pour votre carrière?

Action Commerciale n°279 - Novembre 2007

Le Dif? C'est un droit. Individuel. Pour vous former! Un droit récent que peu de salariés ont déjà fait valoir. Et encore moins de managers. Pourtant, voilà une aubaine pour tout cadre désirant étoffer ses compétences ou en développer de nouvelles.

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Plus de 80 % des salariés français envisagent de changer de carrière

Par Anne-Françoise RABAUD, 17/10/2007

Selon l'une des dernières enquêtes conduites par Monster, 74 % des personnes interrogées envisagent à terme de se “recycler” alors qu'ils ne sont que 8 % à se déclarer satisfaits de leur carrière actuelle.

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Crédits :GETTYIMAGES PHOTODISC/CO

Retenez vos bons éléments en leur proposant un plan de carrière

Action Commerciale n°277 - Septembre 2007

Donner des perspectives d'évolution n'est-il pas le meilleur moyen de fidéliser ses commerciaux? Mais pour que leurs aspirations rejoignent les besoins de l'entreprise, mieux vaut formaliser le processus en établissant un plan de gestion de carrière pour toute l'équipe de vente.

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Crédits :GETTYIMAGES/DIGITAL VISION/CD

5 conseils pour motiver vos commerciaux seniors

Action Commerciale n°277 - Septembre 2007

Expérimentés, les seniors ont besoin de reconnaissance, d'autonomie de missions valorisantes.

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Pouvez-vous négocier un golden parachute?

Action Commerciale n°273 - Avril 2007

Le golden parachute est encore mal perçu par les entreprises, et les cadres dirigeants peu nombreux à en demander. Vous pouvez pourtant franchir le pas. Explications.

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Envie d'évoluer ? Prenez la tête d'une business unit

Action Commerciale n°262 - Avril 2006

Diriger un centre de profit (business unit), c'est quitter la sphère strictement commerciale pour chapeauter toutes les fonctions d'une entreprise, du marketing à la finance en passant par la technique. Adaptabilité, empathie et curiosité sont indispensables pour réussir ce challenge, voie royale pour un poste de directeur général de la maison mère.

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Réorientation. Descendre d'un échelon pour mieux atteindre les sommets

Action Commerciale n°227 - Janvier 2003

Il est des top managers qui envisagent de revenir au middle management pour relancer leur carrière. Voilà une reconversion à mener minutieusement.

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Pour rebondir à 50 ans, passez par la case “missions

Action Commerciale n°194 - Novembre 2000

On a beau nous rebattre les oreilles de la reprise économique et de ses vertus, retrouver un emploi à 50 ans demeure un cap difficile. Il y a pourtant des démarches à privilégier pour se tirer de ce mauvais pas, des pièges à éviter, des idées reçues à balayer…

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Taxation des cadeaux d'affaires : ce que vous allez payer

En fait, cela concerne les relations fournisseur/revendeur, et non pas une entreprise qui remettrait un cadeau à un simple client. Voici ...

Laure - 22/05/2012

Chèque Déjeuner communique via une web-série

c'est sympa, c'est bien fait mais tellement faux! meme si c'est une scop, cd n'en reste pas moins une entreprise qui veut faire du profit, toujours ...

marty - 22/05/2012

Annuaire JCB lance un fichier des entreprises franciliennes

Je confirme que cette liste est efficace, je l'ai commandée ce week end et les premières statistiques sont très satisfaisantes

emailing - 21/05/2012

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