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Par Gaëlle JOUANNE, 04/04/2012
L'agence d'intérim In-Firms, spécialisée dans l'emploi des handicapés, propose notamment de louer des figurants, tous des comédiens handicapés, pour épater vos clients et autres partenaires en visite dans votre entreprise !
RéagirPar Charles COHEN, 08/12/2011
Alors que nombre de PME rencontrent des difficultés à remplir leur obligation légale d'embauche de 6 % de travailleurs handicapés, Allister Diversity propose une approche originale visant à cibler un plus large public d'intéressés via les réseaux sociaux. Décryptage.
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Par Emmanuelle SERRANO , 09/11/2011
La prochaine édition de la semaine pour l'emploi des personnes handicapées aura lieu du 14 au 19 novembre 2011 prochain.Partenaire de l'évènement, Qapa.fr est le premier outil de matching dédié à l'emploi qui met en relation les compétences des candidats avec les besoins des recruteurs.
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Benoit Systèmes > Activité Conception, fabrication et commercialisation de matériel pour handicapés physiques > ...
Chef d'entreprise Magazine n°63 - Novembre 2011
Benoit Systèmes compte deux personnes à mobilité réduite dans son effectif: le patron, Robert Benoit, et son chef d'équipe, Arnaud. Embauché en tant qu'ouvrier, ce dernier, impliqué et efficace, se voit rapidement confier la responsabilité de quatre personnes.
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Atteint de cécité, Sylvain Nivard aurait pu passer sa vie professionnelle derrière un bureau, mais les rendez-vous clients font partie de son ...
Action Commerciale n°318 - Novembre 2011
Malvoyant dès son adolescence et aveugle depuis l'âge de 40 ans, Sylvain Nivard a pourtant effectué une carrière commerciale exemplaire. Aujourd'hui manager chez IBM, il s'engage dans un nouveau combat: convaincre les entreprises de recruter des personnes avec un handicap.
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Decision-Achats.fr
L'annonce faite par le gouvernement de la création de 3 000 emplois de salariés handicapés devrait booster davantage la professionnalisation du secteur adapté, selon Jean-Denis Martin, président de l'Unea (Union des entreprises adaptées). Interview.
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Les boutiques doivent être aménagées pour accueillir les personnes souffrant d'un handicap avant le 1er janvier 2015.
Crédits :STUDIO DER/FOTOLIA
Commerce Magazine n°120 - Mai 2011
La loi du 11 février 2005 impose aux commerçants de rendre leur boutique accessible aux personnes à mobilité réduite avant le 1er janvier 2015. à moins de quatre ans de l'échéance, des questions subsistent. Quelles sont les démarches administratives à accomplir? Des dérogations sont-elles possibles? Explications.
3 commentaire(s)Par Charles COHEN, 24/03/2011
Grâce à sa politique active d'achats auprès des Établissements de service et d'aide par le travail (ESAT), la ville de Paris a réalisé un volume de dépenses de 2,5 millions d'euros en 2010.
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Par Emilie Kovacs, 09/03/2011
Quatre ans avant l'échéance fixée par la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, 1260 agences Société Générale ont été aménagées pour les personnes à mobilité réduite.
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Par Emilie Kovacs, 31/01/2011
L'agence de communication se mobilise pour l'insertion des personnes handicapées. Elle distribue notamment une bande dessinée sur ce thème à Suresnes (92).
RéagirPar Julien VAN DER FEER, 16/11/2010
L'Association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées (Adapt) estime notamment qu'il faut adapter et développer la formation et l'alternance pour les handicapés.
RéagirPar Gaëlle JOUANNE, 15/10/2010
Cependant, la part des établissements ayant employé directement au moins un travailleur handicapé n'a cessé d'augmenter, selon l'Insee.
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ChefdEntreprise.com
L'Insee vient de publier, vendredi 30 juillet dernier, une enquête sur les discriminations liées à la santé et au handicap. Un volet est consacré à la situation des adultes (25 - 54 ans) au chômage par rapport aux personnes qui travaillent.
RéagirPar Gaëlle JOUANNE, 02/02/2010
Les PME de 20 à 49 salariés ont un sursis de 6 mois pour respecter leurs obligations (renforcées depuis le 1er janvier 2010) en matière d'emploi des handicapés.
RéagirPar Gaëlle JOUANNE, 18/01/2010
Les PME se voient accorder un sursis de 6 mois pour respecter leurs obligations (renforcées depuis le 1er janvier 2010) en matière d'emploi des handicapés.
1 commentaire(s)Par Gaëlle JOUANNE, 28/12/2009
Les mesures de sanction à l'encontre des PME qui ne respectent pas les obligations en matière d'emploi des handicapés pourraient être appliquées au 1er juillet et non plus au 1er janvier comme prévu.
RéagirPar Céline Tridon, 11/12/2009
Selon l'Institut Éthique et Diversité, l'égalité homme/femme, les personnes handicapées et les jeunes sont les trois "problématiques" en matière de diversité qui mobilisent le plus les entreprises.
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ChefdEntreprise.com
Pour autant, les PME restent peu nombreuses à atteindre le quota de 6% de travailleurs handicapés dans leurs effectifs. Le manque d'informations et les préjugés en seraient les principales raisons. C'est ce qu'affirme Emmanuel Constans, président de l'Association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées (Adapt). Pour lui, le premier pas est souvent difficile, mais les entreprises ne le regrettent pas. Interview vidéo.
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Ce que dit la loi Mettez-vous aux normes avant 2015 La loi du 11 février avant 2015 prévoit que «tous les ...
Crédits :FOTOLIA
Commerce Magazine n°81 - Février 2007
Permettre aux personnes à mobilité réduite d'entrer et de circuler dans votre magasin, c'est non seulement un devoir moral, mais également une obligation, inscrite dans la loi. Voici quelques exemples de ce qu'il est possible de faire.
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CarrierecommercialeTaxation des cadeaux d'affaires : ce que vous allez payer
En fait, cela concerne les relations fournisseur/revendeur, et non pas une entreprise qui remettrait un cadeau à un simple client. Voici ...
Laure - 22/05/2012
Chèque Déjeuner communique via une web-série
c'est sympa, c'est bien fait mais tellement faux! meme si c'est une scop, cd n'en reste pas moins une entreprise qui veut faire du profit, toujours ...
marty - 22/05/2012
Annuaire JCB lance un fichier des entreprises franciliennes
Je confirme que cette liste est efficace, je l'ai commandée ce week end et les premières statistiques sont très satisfaisantes
emailing - 21/05/2012
Date de la soirée : 12 juin 2012
Inscrivez vous à la soirée de remise des prix des Trophées Chef d'Entreprise pour découvrir le Dirigeant de PME 2012 ainsi que les meilleures intiatives des PME.
Paris du 28/06/2012 au 29/06/2012
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ConsulterPARIS du 28/06/2012 au 29/06/2012
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Par Frédérique Mignot, Directrice de Webgains France
Par Sabine Maréchal, Directrice associée de W40, spécialisé en coaching de marque
