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Juridique

Un salarié coupable de harcèlement moral sur… son chef

Par Aglaé de Chalus, 12/01/2012

La Cour de cassation vient de reconnaître pour la première fois dans un arrêt rendu le 6 décembre 2011 le harcèlement moral ascendant, c'est-à-dire exercé par un subordonné sur un supérieur hiérarchique.

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Le CJD milite pour le bien-être au travail

ChefdEntreprise.com

Il est essentiel d'améliorer le quotidien des salariés. C'est, notamment, une source de croissance pour une PME, selon le Centre des jeunes dirigeants (CJD) qui publie un rapport d'étape sur le bien-être au travail.

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Crédits :FOTOLIA / LUIGGI33

Juridique >Motivation

Harcèlement moral: des responsabilités accrues pour l'employeur

Action Commerciale n°308 - Octobre 2010

Absentéisme, accidents du travail, démissions... Les conséquences du harcèlement moral sont désastreuses pour l'individu. Elles le sont aussi pour l'entreprise, qui doit désormais faire face à davantage d'obligations en la matière.

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Harcèlement au travail: les mesures de lutte sont désormais obligatoires

Par Gaëlle JOUANNE, 02/08/2010

Les mesures de lutte contre le harcèlement au travail, arrêtées au printemps, ont été rendues obligatoires par un arrêté paru au Journal officiel le 30 juillet.

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Harcèlement au travail : syndicats et patronat ont enfin trouvé un accord

Par Gaëlle JOUANNE, 28/03/2010

Après six mois de négociations, syndicats et patronat ont finalisé, vendredi 26 mars, un projet d'accord sur le harcèlement et la violence au travail.

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Négociations sur le harcèlement : les conclusions se font attendre

Par Gaëlle JOUANNE, 03/03/2010

Sept séances n'ont pas été suffisantes pour que syndicats et patronat se mettent d'accord sur les modalités de transposition en France de l'accord sur le harcèlement signé au niveau européen.

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Ressources humaines >Management

Manager sans harceler

Par Laure TREHOREL, 25/01/2010

La Cour de cassation a récemment reconnu que les méthodes de management peuvent conduire au harcèlement moral. Depuis, Place de la médiation a lancé un certificat de préventeur en harcèlement moral.

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