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Voir le sommaire N°320 - février

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Ressources humaines Licenciements Juridique entreprise

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CYRIL PARLANT Avocat associé, département droit social, cabinet Fidal

Ressources humaines >Rémunération

EGALITE DE TRAITEMENT ET INDIVIDUALISATION DES SALAIRES

Relation Client Magazine n°84 - Décembre 2009

2009 sera-t-elle une annus horribilis pour les tenants de l'individualisation des salaires et des primes discrétionnaires ? Sans doute pas, mais la Cour de cassation poursuit inlassablement son oeuvre en faveur de l'égalité de traitement entre les salariés.

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CYRIL PARLANT Avocat associé, département droit social, cabinet Fidal

RECRUTER DES JEUNES...ET DES SENIORS

Relation Client Magazine n°82 - Septembre 2009

En dépit de la crise, les pouvoirs publics mettent en oeuvre une politique en faveur de l'emploi des jeunes et des seniors. Plusieurs décrets d'application sont sortis en mai et juin derniers

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Les procédures de licenciement pour motif économique

Chef d'entreprise Magazine n°40 - Juillet 2009

La procédure de licenciement pour motif économique diffère selon l'effectif de l'entreprise, mais aussi selon que la démarche concerne un seul salarié, moins de 10 salariés sur une période de 30 jours ou encore 10 salariés et plus. Explications

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Crédits :FOTOLIA/MICROIMAGES

Ressources humaines

LA PROCEDURE DE LICENCIEMENT POUR CAUSE PERSONNELLE

Chef d'entreprise Magazine n°39 - Juin 2009

Dès lors que l'employeur entend rompre, unilatéralement, un contrat de travail à durée indéterminée, il doit recourir à la procédure de licenciement. Il convient de la respecter à la lettre, sous peine de voir l'action annulée par les tribunaux compétents.

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CYRIL PARLANT Avocat associé, département droit social, cabinet Fidal

Recruter et professionnaliser des jeunes

Relation Client Magazine n°81 - Juin 2009

Fin avril dernier, étaient annoncées de nouvelles mesures en faveur de l'emploi des jeunes. Dans ce cadre, le point sur les contrats d'apprentissage et de professionnalisation.

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Crédits :Eyewire/CD

Ressources humaines >Rémunération

Négocier une transaction après un licenciement

Action Commerciale n°296 - Mai 2009

L'indemnité transactionnelle a pour objectif de mettre fin à un litige entre un employeur et un salarié. Mais la transaction doit être sécurisée sur les plans juridique, social et fiscal.

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Crédits :FOTOLIA/ENDOSTOCK/LD

SE SEPARER D'UN COLLABORATEUR A L'AMIABLE

Chef d'entreprise Magazine n°37 - Avril 2009

La loi du 25 juin 2008 portant sur la modernisation du marché du travail a introduit un nouveau mode de rupture du contrat de travail, appelé «rupture conventionnelle». Explications.

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CYRIL PARLANT Avocat associé, département droit social, cabinet Fidal

C'EST LA CRISE, FORMEZ VOS SALARIES!

Relation Client Magazine n°80 - Avril 2009

Les partenaires sociaux viennent de conclure un nouvel accord national interprofessionnel portant notamment sur le développement de la formation tout au long de la vie professionnelle.

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