Action Commerciale n°298 - Septembre 2009
Dès lors que l'employeur entend rompre, unilatéralement, un contrat de travail à durée indéterminée, il doit recourir à la procédure de licenciement. Mais attention, il convient de la respecter à la lettre, sous peine de voir l'action annulée par les tribunaux compétents.
RéagirChef d'entreprise Magazine n°39 - Juin 2009
Dès lors que l'employeur entend rompre, unilatéralement, un contrat de travail à durée indéterminée, il doit recourir à la procédure de licenciement. Il convient de la respecter à la lettre, sous peine de voir l'action annulée par les tribunaux compétents.
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A savoir Quelles sanctions en cas de non-respect de la procédure? L'irrégularité de la procédure de licenciement est sanctionnée par l'octroi de ...
Crédits :PHOTODISC/CD
Artisans Mag' n°61 - Juin 2009
Vous devez vous séparer d'un collaborateur ? Prenez garde, car le motif du licenciement détermine la procédure, qu'il convient de respecter à la lettre sous peine de sanctions. Zoom sur le licenciement pour cause personnelle.
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www.a2partner.com - 08/02/2012
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Michelsilcom - 07/02/2012
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lolo92 - 03/02/2012
Date de clôture : 1er mars 2012
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