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Action Commerciale n°298 - Septembre 2009
Dès lors que l'employeur entend rompre, unilatéralement, un contrat de travail à durée indéterminée, il doit recourir à la procédure de licenciement. Mais attention, il convient de la respecter à la lettre, sous peine de voir l'action annulée par les tribunaux compétents.
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Crédits :FOTOLIA/MICROIMAGES
Chef d'entreprise Magazine n°39 - Juin 2009
Dès lors que l'employeur entend rompre, unilatéralement, un contrat de travail à durée indéterminée, il doit recourir à la procédure de licenciement. Il convient de la respecter à la lettre, sous peine de voir l'action annulée par les tribunaux compétents.
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A savoir Quelles sanctions en cas de non-respect de la procédure? L'irrégularité de la procédure de licenciement est sanctionnée par l'octroi de ...
Crédits :PHOTODISC/CD
Artisans Mag' n°61 - Juin 2009
Vous devez vous séparer d'un collaborateur ? Prenez garde, car le motif du licenciement détermine la procédure, qu'il convient de respecter à la lettre sous peine de sanctions. Zoom sur le licenciement pour cause personnelle.
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CarrierecommercialeTaxation des cadeaux d'affaires : ce que vous allez payer
En fait, cela concerne les relations fournisseur/revendeur, et non pas une entreprise qui remettrait un cadeau à un simple client. Voici ...
Laure - 22/05/2012
Chèque Déjeuner communique via une web-série
c'est sympa, c'est bien fait mais tellement faux! meme si c'est une scop, cd n'en reste pas moins une entreprise qui veut faire du profit, toujours ...
marty - 22/05/2012
Annuaire JCB lance un fichier des entreprises franciliennes
Je confirme que cette liste est efficace, je l'ai commandée ce week end et les premières statistiques sont très satisfaisantes
emailing - 21/05/2012
Date de la soirée : 12 juin 2012
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Par Frédérique Mignot, Directrice de Webgains France
Par Sabine Maréchal, Directrice associée de W40, spécialisé en coaching de marque
