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Par Claire POISSON, 05/07/2011
Le 1er août 2011, le contrat de sécurisation professionnelle remplacera la convention de reclassement personnalisé et le contrat de transition professionnelle.
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La démission entraîne automatiquement la rupture du contrat de travail et marque le point de départ du préavis du salarié.
Crédits :FOTOLIA / MICHAEL JUNG
Commerce Magazine n°121 - Juin 2011
La démission permet à un salarié de résilier son contrat de travail. Cependant, certaines règles doivent être respectées, aussi bien du côté du collaborateur que de celui de l'employeur.
RéagirPar Gaëlle JOUANNE, 06/05/2011
L'Insee dresse un tableau des mobilités interentreprises choisies et contraintes sur la période 2003-2009, dans une étude publiée le 6 mai 2011.
1 commentaire(s)Par Gaëlle JOUANNE, 12/08/2010
Interrogé par le journal La Croix sur les plans sociaux, le secrétaire d'État chargé de l'Emploi a insisté sur le rôle des PME dans le maintien de l'emploi en période de crise.
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Action Commerciale n°298 - Septembre 2009
Dès lors que l'employeur entend rompre, unilatéralement, un contrat de travail à durée indéterminée, il doit recourir à la procédure de licenciement. Mais attention, il convient de la respecter à la lettre, sous peine de voir l'action annulée par les tribunaux compétents.
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Chef d'entreprise Magazine n°40 - Juillet 2009
La procédure de licenciement pour motif économique diffère selon l'effectif de l'entreprise, mais aussi selon que la démarche concerne un seul salarié, moins de 10 salariés sur une période de 30 jours ou encore 10 salariés et plus. Explications
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Crédits :FOTOLIA/MICROIMAGES
Chef d'entreprise Magazine n°39 - Juin 2009
Dès lors que l'employeur entend rompre, unilatéralement, un contrat de travail à durée indéterminée, il doit recourir à la procédure de licenciement. Il convient de la respecter à la lettre, sous peine de voir l'action annulée par les tribunaux compétents.
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A savoir Quelles sanctions en cas de non-respect de la procédure? L'irrégularité de la procédure de licenciement est sanctionnée par l'octroi de ...
Crédits :PHOTODISC/CD
Artisans Mag' n°61 - Juin 2009
Vous devez vous séparer d'un collaborateur ? Prenez garde, car le motif du licenciement détermine la procédure, qu'il convient de respecter à la lettre sous peine de sanctions. Zoom sur le licenciement pour cause personnelle.
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Crédits :Eyewire/CD
Action Commerciale n°296 - Mai 2009
L'indemnité transactionnelle a pour objectif de mettre fin à un litige entre un employeur et un salarié. Mais la transaction doit être sécurisée sur les plans juridique, social et fiscal.
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Crédits :OJO IMAGES / PHOTONONSTOP
Action Commerciale n°293 - Février 2009
La loi du 25 juin 2008 sur la modernisation du marché du travail a introduit la «rupture conventionnelle» du contrat de travail. Voici ce que vous devez savoir.
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Crédits :PHILIPPE DEVANNE/FOTOLIA/LD
Chef d'entreprise Magazine n°35 - Février 2009
L'indemnité transactionnelle a pour objectif de mettre fin à un litige entre un employeur et un salarié. Mais la transaction doit être sécurisée sur les plans juridique, social et fiscal.
RéagirPar Gaëlle JOUANNE, 13/10/2008
Dans une interview publiée lundi 13 octobre 2008 par les Echos, Jean-François Roubaud estime que l'on "rentre vraiment dans la crise économique".
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STEFANIE MOGE-MASSON Directrice de la rédaction
Chef d'entreprise Magazine n°25 - Février 2008
RéagirArtisans Mag' n°48 - Février 2008
Les organisations patronales et une majorité des syndicats de salariés ont signé, en janvier dernier, une vingtaine de propositions, dont le but est de moderniser le marché du travail. L'accord prévoit notamment la possibilité d'une rupture du CDI à l'amiable et l'allongement des périodes d'essai.
RéagirCommerce Magazine n°90 - Février 2008
Les organisations patronales et une majorité des syndicats de salariés ont signé, en janvier dernier, une vingtaine de propositions, dont le but est de moderniser le marché du travail. L'accord prévoit notamment la possibilité d'une rupture du CDI à l'amiable et l'allongement des périodes d'essai.
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Crédits :Manpower
Artisans Mag' n°47 - Décembre 2007
Un gros chantier s'annonce mais vous manquez de bras? L'un de vos maçons est en arrêt maladie pour deux mois? Autant de situations où l'usage de l'intérim vous permet de pallier un manque de main-d'oeuvre.
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Crédits :Manpower
Commerce Magazine n°89 - Décembre 2007
C'est la période des fêtes de fin d'année et vous manquez de bras? L'un de vos vendeurs est en arrêt maladie pour deux mois? Autant de situations où l'usage de l'intérim vous permet de pallier un manque de main-d'oeuvre.
RéagirAction Commerciale n°273 - Avril 2007
Le golden parachute est encore mal perçu par les entreprises, et les cadres dirigeants peu nombreux à en demander. Vous pouvez pourtant franchir le pas. Explications.
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Crédits :EYEWIRE
Commerce Magazine n°82 - Mars 2007
A la fin d'un contrat de travail, quatre documents sont à remettre au salarié, et ce, quels que soient la nature du contrat et le motif de la rupture. Seuls deux d'entre eux sont obligatoires, les deux autres Conseillés.
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Artisans Mag' n°40 - Mars 2007
A la fin d'un contrat de travail, quatre documents sont à remettre au salarié, et ce, quels que soient la nature du contrat et le motif de la rupture. Seuls deux d'entre eux sont obligatoires, les deux autres conseillés.
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Laure - 22/05/2012
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marty - 22/05/2012
Annuaire JCB lance un fichier des entreprises franciliennes
Je confirme que cette liste est efficace, je l'ai commandée ce week end et les premières statistiques sont très satisfaisantes
emailing - 21/05/2012
Date de la soirée : 12 juin 2012
Inscrivez vous à la soirée de remise des prix des Trophées Chef d'Entreprise pour découvrir le Dirigeant de PME 2012 ainsi que les meilleures intiatives des PME.
19/04/2012 LANGUEDOC-ROUSSILLON
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Par Frédérique Mignot, Directrice de Webgains France
Par Sabine Maréchal, Directrice associée de W40, spécialisé en coaching de marque
