Articles liés au concept "Licenciements"

Licencier un salarié pour cause personnelle

Action Commerciale n°298 - Septembre 2009

Dès lors que l'employeur entend rompre, unilatéralement, un contrat de travail à durée indéterminée, il doit recourir à la procédure de licenciement. Mais attention, il convient de la respecter à la lettre, sous peine de voir l'action annulée par les tribunaux compétents.

   

Les procédures de licenciement pour motif économique

Chef d'entreprise Magazine n°40 - Juillet 2009

La procédure de licenciement pour motif économique diffère selon l'effectif de l'entreprise, mais aussi selon que la démarche concerne un seul salarié, moins de 10 salariés sur une période de 30 jours ou encore 10 salariés et plus. Explications

Crédits :FOTOLIA/MICROIMAGES

LA PROCEDURE DE LICENCIEMENT POUR CAUSE PERSONNELLE

Chef d'entreprise Magazine n°39 - Juin 2009

Dès lors que l'employeur entend rompre, unilatéralement, un contrat de travail à durée indéterminée, il doit recourir à la procédure de licenciement. Il convient de la respecter à la lettre, sous peine de voir l'action annulée par les tribunaux compétents.

A savoir Quelles sanctions en cas de non-respect de la procédure? L'irrégularité de la procédure de licenciement est sanctionnée par l'octroi de ...

Crédits :PHOTODISC/CD

Licenciement pour cause personnelle: la procédure

Artisans Mag' n°61 - Juin 2009

Vous devez vous séparer d'un collaborateur ? Prenez garde, car le motif du licenciement détermine la procédure, qu'il convient de respecter à la lettre sous peine de sanctions. Zoom sur le licenciement pour cause personnelle.

Crédits :Eyewire/CD

Négocier une transaction après un licenciement

Action Commerciale n°296 - Mai 2009

L'indemnité transactionnelle a pour objectif de mettre fin à un litige entre un employeur et un salarié. Mais la transaction doit être sécurisée sur les plans juridique, social et fiscal.

Crédits :OJO IMAGES / PHOTONONSTOP

Se séparer d'un collaborateur à l'amiable

Action Commerciale n°293 - Février 2009

La loi du 25 juin 2008 sur la modernisation du marché du travail a introduit la «rupture conventionnelle» du contrat de travail. Voici ce que vous devez savoir.

Crédits :PHILIPPE DEVANNE/FOTOLIA/LD

Négocier une transaction après un licenciement

Chef d'entreprise Magazine n°35 - Février 2009

L'indemnité transactionnelle a pour objectif de mettre fin à un litige entre un employeur et un salarié. Mais la transaction doit être sécurisée sur les plans juridique, social et fiscal.

Jean-Marie Léger est avocat associé du cabinet Avens Lehman & Associés, spécialisé en droit des affaires Avens, 67, bd Haussmann, 75008 Paris. ...

Les clauses du contrat de travail d'un VRP

Action Commerciale n°285 - Mai 2008

Le VRP (voyageur, représentant, placier) est un commercial qui exerce une activité de représentation et de prospection pour le compte d'un employeur unique (VRP à carte unique ou VRP exclusif) ou de plusieurs employeurs (VRP multicarte). Voici les clauses impératives qui doivent figurer dans son contrat de travail.

STEFANIE MOGE-MASSON Directrice de la rédaction

Un petit pas vers la «flexsécurité»

Chef d'entreprise Magazine n°25 - Février 2008

Employeur et salarié vont pouvoir se séparer à l'amiable

Artisans Mag' n°48 - Février 2008

Les organisations patronales et une majorité des syndicats de salariés ont signé, en janvier dernier, une vingtaine de propositions, dont le but est de moderniser le marché du travail. L'accord prévoit notamment la possibilité d'une rupture du CDI à l'amiable et l'allongement des périodes d'essai.

Contrat de travail: ce qui pourrait changer pour les TPE

Commerce Magazine n°90 - Février 2008

Les organisations patronales et une majorité des syndicats de salariés ont signé, en janvier dernier, une vingtaine de propositions, dont le but est de moderniser le marché du travail. L'accord prévoit notamment la possibilité d'une rupture du CDI à l'amiable et l'allongement des périodes d'essai.

Crédits :Manpower

5 raisons d'avoir recours à l'intérim

Artisans Mag' n°47 - Décembre 2007

Un gros chantier s'annonce mais vous manquez de bras? L'un de vos maçons est en arrêt maladie pour deux mois? Autant de situations où l'usage de l'intérim vous permet de pallier un manque de main-d'oeuvre.

Crédits :Manpower

5 raisons d'avoir recours à l'intérim

Commerce Magazine n°89 - Décembre 2007

C'est la période des fêtes de fin d'année et vous manquez de bras? L'un de vos vendeurs est en arrêt maladie pour deux mois? Autant de situations où l'usage de l'intérim vous permet de pallier un manque de main-d'oeuvre.

Me Jean-Marie Léger, 39 ans, est associé du cabinet Avens, cabinet d'avocats spécialisé en droit des affaires. www.avens.fr

Se constituer une preuve dans un conflit avec un commercial

Action Commerciale n°278 - Octobre 2007

Face à un collaborateur dont vous connaissez les comportements indélicats, vous devez vous constituer des preuves, avant d'entamer une action judiciaire. Mais attention: la loi encadre de façon stricte les modes de surveillance des salariés.

Crédits :GETTYIMAGES / DIGITAL VISION / CD

Se constituer une preuve dans un conflit avec un salarié

Chef d'entreprise Magazine n°21 - Septembre 2007

Face à un salarié dont vous connaissez les comportements indélicats, vous devez vous constituer des preuves. Mais attention: la loi encadre de façon stricte les modes de surveillance des salariés.

Pouvez-vous négocier un golden parachute?

Action Commerciale n°273 - Avril 2007

Le golden parachute est encore mal perçu par les entreprises, et les cadres dirigeants peu nombreux à en demander. Vous pouvez pourtant franchir le pas. Explications.

   

4 documents à remettre à un salarié quittant votre entreprise

Commerce Magazine n°82 - Mars 2007

A la fin d'un contrat de travail, quatre documents sont à remettre au salarié, et ce, quels que soient la nature du contrat et le motif de la rupture. Seuls deux d'entre eux sont obligatoires, les deux autres Conseillés.

   

4 documents à remettre à un salarié quittant votre entreprise

Artisans Mag' n°40 - Mars 2007

A la fin d'un contrat de travail, quatre documents sont à remettre au salarié, et ce, quels que soient la nature du contrat et le motif de la rupture. Seuls deux d'entre eux sont obligatoires, les deux autres conseillés.

Record de licenciement chez les dotcoms américaines

E-commerce n°10 - Mars 2001