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Ressources humaines >Motivation

Bien-être au travail : les 6 entreprises où il fait bon vivre en France

ActionCo.fr

Selon l'institut Great Place to Work, qui a livré les résultats de son palmarès annuel sur les entreprises les plus agréables à vivre, confiance, fierté et convivialité sont les conditions primordiales du bien-être au travail. Et les gagnants sont...

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Ressources humaines >Management

"Instaurez de la confiance entre vos équipes et vous"

ActionCo.fr

À l'occasion du palmarès 2011 des entreprises françaises où il fait bon vivre, Patrick Dumoulin, président de l'institut Great Place to Work, dresse le portrait du directeur commercial idéal.

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Ressources humaines

Dans quelles entreprises fait-il bon travailler en France ?

Actionco.fr

Microsoft France (catégorie plus de 500 salariés) et PepsiCo France (moins de 500 collaborateurs) ont remporté la huitième édition du palmarès de l'Institut Great place to work.

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Ressources humaines

Où fait-il bon travailler en France ?

Par Laure TREHOREL, 15/03/2010

Microsoft France (catégorie plus de 500 salariés) et PepsiCo France (moins de 500 collaborateurs) ont remporté la huitième édition du palmarès de l'Institut Great place to work.

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"Les entreprises où il fait bon travailler savent écouter leurs collaborateurs"

ActionCo.fr

L'Institut Great Place to Work dresse le palmarès des entreprises françaises et européennes où il fait bon travailler. Son directeur, Patrick Dumoulin, nous livre le secret de ces entreprises qui parviennent à placer leurs collaborateurs au cœur de leurs préoccupations et organisations. Même nomades et souvent absents de l'entreprise, les commerciaux ne sont pas les laissés-pour-compte au sein de ces structures particulièrement attentives à leur bien-être.

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05/06/2009

Ressources humaines >Motivation

"Les entreprises où il fait bon travailler savent écouter leurs collaborateurs"

L'Institut Great Place to Work dresse le palmarès des entreprises où il fait bon travailler. Son directeur, Patrick Dumoulin, nous livre le secret de ces entreprises qui parviennent à placer les collaborateurs au cœur de leurs préoccupations.

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