Recherche
Se connecter

Managers peu engagés, collaborateurs désengagés !

Publié par le - mis à jour à
Managers peu engagés, collaborateurs désengagés !

Une étude montre que les managers thaïlandais souffrent d'un manque de motivation.

  • Imprimer

Les managers thaïlandais ne semblent pas être investis à 100% dans leur travail, loin de là. C'est ce que montre une récente enquête réalisée par Gallup Business Journal. En effet, selon ses résultats, seule la moitié d'entre eux est tout à fait sûre de ce qu'on attend d'elle, tandis qu'un tiers seulement estime que leurs collègues sont engagés dans leur poste.

Une situation qui s'expliquerait en partie par le fait qu'en Thaïlande, beaucoup d'organisations ont connu des mutations rapides ces dernières années, ne laissant que peu de place à la préparation des managers. À cela s'ajoute un contrôle excessif des dirigeants exercé sur leurs collaborateurs, ne leur accordant que peu de prise d'initiative et de responsabilités. De quoi nourrir un peu plus encore le manque d'engagement des équipes...

Laure Trehorel

Laure Trehorel

Journaliste, stratégie et vente

Chef de rubrique pour le magazine Action Commerciale et pour le site actionco.fr, je suis en charge des sujets relatifs aux stratégies commerciales des [...]...

Voir la fiche

La rédaction vous recommande

La RSE : un levier de performance RH
La RSE : un levier de performance RH

La RSE : un levier de performance RH

Par Groupe Up

Decouvrez en quoi la RSE intervient dans la performance collective Ce guide decrypte les enjeux de la RSE et propose des pistes de reflexion [...]

Sur le même sujet

Trois clés de motivation pour engager vos équipes
Management
Trois clés de motivation pour engager vos équipes

Trois clés de motivation pour engager vos équipes

Par Aude David

Comment motiver ses équipes ? De ce sujet universel, les médias anglo-saxons dégagent trois tendances pour maintenir l'engagement de ses équipes [...]

Managers intermédiaires, les grands oubliés de la vente !
Management
Managers intermédiaires, les grands oubliés de la vente !

Managers intermédiaires, les grands oubliés de la vente !

Par Aude David

Véritables piliers d'une force de vente, les middle managers semblent pourtant loin des préoccupations de leurs N+1 et des RH. Deux études récentes [...]

Team building : mixer le sport et l'escape game avec Keep Cool
Management
Team building : mixer le sport et l'escape game avec Keep Cool

Team building : mixer le sport et l'escape game avec Keep Cool

Par Aude David

Parce qu'ils renforcent l'esprit d'équipe et la cohésion, les escape games sont des team buildings très appréciés. L'entreprise Keep Cool a [...]