Recherche
Se connecter

Travail : priorité aux bons... et aux mauvais !

Publié par le - mis à jour à
Travail : priorité aux bons... et aux mauvais !

Les managers semblent ne pas accorder beaucoup d'importance aux collaborateurs "moyens" au profit des moins bons, qui réquisitionnent davantage l'attention de leur supérieur.

  • Imprimer

En tant que manager, vous pensez à féliciter vos meilleurs éléments, vous prenez également du temps pour booster les moins performants... Mais que faites-vous des intermédiaires ? Pas grand-chose si l'on en croit une récente étude américaine traitée par le blog 'At Work' du Wall Street Journal.

Délaissés, ces derniers se sentent souvent inconsidérés et stressés tandis que les " employés-boulets ", ceux qui sont les moins bons, se voient confier des objectifs souvent plus faciles. Ces collaborateurs peu performants, dont peu d'entre eux ont conscience de leur médiocrité, sont 42% à déclarer être dévoués et heureux au travail. Autrement dit, dans la vie professionnelle, mieux vaut être bon...ou carrément mauvais.

Laure Trehorel

Laure Trehorel

Journaliste, stratégie et vente

Chef de rubrique pour le magazine Action Commerciale et pour le site actionco.fr, je suis en charge des sujets relatifs aux stratégies commerciales des [...]...

Voir la fiche

La rédaction vous recommande

Les 4 commandements pour une mobilité réussie
Les 4 commandements pour une mobilité réussie

Les 4 commandements pour une mobilité réussie

Par Inmac - wstore

Les nouvelles technologies ont transforme nos modes de travail Les collaborateurs daujourdhui ne sont plus ceux dhier leurs besoins ont change [...]

Sur le même sujet

Trois clés de motivation pour engager vos équipes
Management
Trois clés de motivation pour engager vos équipes

Trois clés de motivation pour engager vos équipes

Par Aude David

Comment motiver ses équipes ? De ce sujet universel, les médias anglo-saxons dégagent trois tendances pour maintenir l'engagement de ses équipes [...]

Managers intermédiaires, les grands oubliés de la vente !
Management
Managers intermédiaires, les grands oubliés de la vente !

Managers intermédiaires, les grands oubliés de la vente !

Par Aude David

Véritables piliers d'une force de vente, les middle managers semblent pourtant loin des préoccupations de leurs N+1 et des RH. Deux études récentes [...]

Team building : mixer le sport et l'escape game avec Keep Cool
Management
Team building : mixer le sport et l'escape game avec Keep Cool

Team building : mixer le sport et l'escape game avec Keep Cool

Par Aude David

Parce qu'ils renforcent l'esprit d'équipe et la cohésion, les escape games sont des team buildings très appréciés. L'entreprise Keep Cool a [...]