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L’expatriation, une opportunité de carrière

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Selon une récente enquête, les principales motivations à l’expatriation sont la possibilité d’occuper des fonctions plus intéressantes qu’en France tout en bénéficiant de fait d’une opportunité de carrière.

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Une expérience à l’étranger constitue encore et toujours une opportunité de carrière. C’est ce qu’indique la troisième édition de l’enquête Témoignages d’expatriés du cabinet EY Law, société d’avocats, membre du réseau Ernst & Young. L’expatriation permet également d’obtenir une augmentation de la rémunération. D’après les 1 750 expatriés interrogés (plus de neuf fois sur dix un homme âgé de 30 à 49 ans exerçant des fonctions de management), les entreprises gèrent généralement bien les formalités administratives liées aux transferts : 90 % sont satisfaits de la couverture sociale et 80 % déclarent que l’obtention des visas et autres titres de séjour dans les pays d’accueil s’est bien déroulée. Cependant, ils rencontrent fréquemment des difficultés pour obtenir des informations claires sur ce qui les attend à l’étranger : un sur trois n’a pu se faire une idée précise de son pays qu’une fois sur place. Par ailleurs, des formations linguistiques et interculturelles sont encore loin d’être systématiquement proposées par les entreprises. Et, si neuf fois sur dix l’expatrié est accompagné de sa famille, peu d’entreprises proposent aux conjoints des aides pour s’adapter et retrouver du travail. Enfin, 54 % se disent plutôt ou très préoccupés par la fin de leur expatriation.

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