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L’outplacement concerne des cadres de plus en plus jeunes

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Un quart des outplacements concerne désormais les moins de 35 ans, contre 16 % seulement en 1999. C’est ce que révèle l’enquête annuelle du Syntec.

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L’outplacement - l’accompagnement d’un candidat à la recherche d’un emploi assuré par une société personnalisé - est depuis quatre ans proposé à des collaborateurs de plus en plus jeunes : un quart des outplacements concerne les moins de 35 ans, contre 16 % seulement en 1999. C’est ce que révèle l’enquête annuelle du Syntec sur les missions d’outplacement cadres. Si l’outplacement concerne de plus en plus de jeunes cadres, les 35-50 ans restent toutefois majoritaires. L’enquête nous apprend également que ces missions de reclassement bénéficient, dans près d’un cas sur quatre, à des salariés ayant moins de cinq ans d’ancienneté dans l’entreprise. Enfin, si 90% des missions aboutissent en un an, la durée moyenne de retour à l’emploi s’allonge sous l’effet du durcissement du marché de l’emploi : 62,5% des missions ont duré huit mois alors que deux ans plus tôt, 60% s’étaient terminées avant six mois.

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