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L’outplacement n’est pas réservé aux cadres seniors

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Les missions d’outplacement (aide au reclassement ) concernent de plus en plus souvent des salariés jeunes ne possédant ni une grande ancienneté ni un haut niveau de rémunération.

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La dernière étude annuelle publiée par le syndicat Syntec Conseil en évolution professionnelle confirme l’ouverture des missions d’outplacement individuel à des salariés jeunes et ne possédant ni une grande ancienneté ni un haut niveau de rémunération. Ces résultats viennent infirmer plusieurs idées reçues : l’outplacement n’est pas réservé aux cadres en fin de carrière puisque 21 % des cadres concernés par l’enquête avaient moins de 35 ans ; l’outplacement n’est pas réservé aux plus anciens dans l’entreprise : 36 % des cadres interrogés possédaient moins de 5 ans d’ancienneté ; l’outplacement n’est pas réservé aux fonctions les plus élevées : 29 % d’entre eux percevaient un salaire annuel brut inférieur à 50 000 €. Il s’agit là de tendances de fond observées depuis plusieurs années par Syntec à travers ses différentes études annuelles.

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