Recherche
Se connecter

Infographie Pour ou contre le lean management ?

Publié par le

Le lean management, méthode qui vise à améliorer la production et éliminer les gaspillages, est parfois accusé de générer du stress et de standardiser à outrance les méthodes de travail. Il n'y aurait donc rien de bon à prendre dans cette approche ? Le cabinet Julhiet se penche sur la question.

  • Imprimer

Source : http://www.julhiet.com/2813/infographie-bruler-lean-management/

Les principaux arguments des anti-lean management ? Cette méthode...

- accentuerait le stress des salariés en entraînant une chasse au gaspillage permanente,

- mettrait les salariés dans une posture délicate en leur imposant de participer à l'amélioration de l'organisation du travail, alors même que les décisions prises peuvent avoir un impact sur leur bien-être ou sur leur emploi,

- impliquerait une trop grande standardisation des méthodes,

- ne serait pas adaptée au fonctionnement des entreprises occidentales.

Cependant, pour le cabinet de conseil en RH Julhiet, en adoptant une approche plus humaine et en présentant clairement aux salariés les gains potentiels de la démarche, qu'ils soient financiers, qualitatifs ou liés au bien-être, il est possible de donner réellement envie aux salariés de participer et d'obtenir des résultats probants.

Les secrets des entreprises qui réussissent à mettre en place le lean management ?

- elles communiquent de façon claire et transparente sur les gains attendus,

- elles soutiennent leurs managers de terrain dans la démarche,

- elles organisent des binômes consultant/référent interne pour internaliser les compétences lean.

La rédaction vous recommande

La RSE : un levier de performance RH
La RSE : un levier de performance RH

La RSE : un levier de performance RH

Par Groupe Up

Decouvrez en quoi la RSE intervient dans la performance collective Ce guide decrypte les enjeux de la RSE et propose des pistes de reflexion [...]

Sur le même sujet

Trois clés de motivation pour engager vos équipes
Management
Trois clés de motivation pour engager vos équipes

Trois clés de motivation pour engager vos équipes

Par Aude David

Comment motiver ses équipes ? De ce sujet universel, les médias anglo-saxons dégagent trois tendances pour maintenir l'engagement de ses équipes [...]

Managers intermédiaires, les grands oubliés de la vente !
Management
Managers intermédiaires, les grands oubliés de la vente !

Managers intermédiaires, les grands oubliés de la vente !

Par Aude David

Véritables piliers d'une force de vente, les middle managers semblent pourtant loin des préoccupations de leurs N+1 et des RH. Deux études récentes [...]

Team building : mixer le sport et l'escape game avec Keep Cool
Management
Team building : mixer le sport et l'escape game avec Keep Cool

Team building : mixer le sport et l'escape game avec Keep Cool

Par Aude David

Parce qu'ils renforcent l'esprit d'équipe et la cohésion, les escape games sont des team buildings très appréciés. L'entreprise Keep Cool a [...]