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BNP Paribas choisit encore l'originalité pour recruter de nouveaux collaborateurs

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Des entretiens de recrutements sans sélection préalable. C'est ce que propose BNP Paribas le 19 octobre prochain afin de renforcer son réseau commercial.

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Le groupe BNP Paribas lance la deuxième édition de son opération “Entretien Immédiat” dans douze de ses agences à Paris et en Ile-de-France. Pour cette édition, une nocturne est prévue le jeudi 19 octobre jusqu'à 21h dans la majorité des agences participantes. La banque propose des postes en contrat à durée indéterminée pour des bac +2 à bac +5 ayant une première expérience professionnelle afin de renforcer son réseau commercial à Paris et en Ile-de-France. Le principe? Les candidats pourront venir, directement et sans rendez-vous, pour passer un premier entretien avec des responsables opérationnels et des gestionnaires de ressources humaines. «Ce sera pour eux l'occasion d'avoir une vision concrète des différents métiers de la banque, explique-t-on chez BNP Paribas. Nous recherchons des collaborateurs motivés ayant le sens des responsabilités et de l'organisation, ainsi qu'un réel tempérament commercial. Et au-delà des diplômes, l'audace, le talent et la détermination des candidats feront la différence.» Si la banque renouvelle l'opération, c'est que la première édition, menée en avril 2006, avait été un succès. BNP Paribas avait reçu 3600 candidats dans 18 agences de Paris et de l'Ile-de-France. 2000 avaient été présélectionnés et au final, près de 200 ont été retenus. En 2005, en France, BNP Paribas a recruté 4000 personnes en CDI et créé 1000 emplois nets. En outre, le groupe compte aujourd'hui plus de 1000 jeunes en apprentissage et en alternance. «Signataire de la charte de la diversité, nous nous sommes engagé résolument dans la lutte contre les discriminations à l'embauche.»

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