Recherche
Se connecter

Cadremploi.fr assure la "rupture de la période d'essai"

Publié par le

Afin de favoriser la mobilité des cadres et de limiter les risques financiers liés à la précarité due à la période d'essai, Cadremploi.fr lance, avec les Assurances Pilliot, une offre permettant d'en assurer la rupture.

  • Imprimer
Les cadres qui ont fait le choix de quitter leur précédent emploi pour une nouvelle aventure professionnelle s'exposent à une perte financière qui, en cas de rupture unilatérale du contrat par leur nouvel employeur, peut aller jusqu'à 40 % de leurs revenus. Pour pallier ce risque, le cabinet Pilliot assurances a conçu "j'assure ma période d'essai avec cadremploi.fr". Le principe? Il s'agit d'un contrat qui doit être conclu avant le premier jour de la prise de fonction. Deux formules existent selon que l'on bénéficie de trois années d'affiliation à l'assurance-chômage (contrat Évolution) ou qu'il y ait eu une interruption de cotisation durant les trois dernières années (contrat Stratégie). En cas de rupture de la période d'essai, ces contrats garantissent 100% de la rémunération tant que la personne n'a pas retrouvé un emploi. Ils complètent les allocations chômage ou les remplacent si la personne ne peut en bénéficier. En option, le cabinet propose une prestation d'outplacement. La cotisation dépend des garanties choisies et du profil de l'assuré. Elle varie selon les cas entre 10% et 50% d'un salaire net mensuel. Ainsi, pour un salaire de 50 KE brut/an, la cotisation pourra aller de 312 euros (Garanties minimum/profil peu risqué) à 1 560 euros (Garanties maximum/Profil risqué). Pour tout renseignement : http://www.cadremploi.fr/emploi/html?page=528

La rédaction vous recommande

Sur le même sujet

Pour se former, les commerciaux se fient plus à leurs pairs
Ressources humaines
Pour se former, les commerciaux se fient plus à leurs pairs

Pour se former, les commerciaux se fient plus à leurs pairs

Par Aude David

Par quel moyen former ses commerciaux ? Si certaines directions commerciales mettent en place des programmes élaborés, une étude de HubSpot [...]

Commerciaux grands comptes: un recrutement long et complexe
Ressources humaines
Commerciaux grands comptes: un recrutement long et complexe

Commerciaux grands comptes: un recrutement long et complexe

Par Laurent Bailliard

Recruter un commercial grand compte est loin d'être aisé. Entre les délais d'attente, une offre faible, ou encore des CV peu qualifiés, Nomination [...]

Un cours en ligne pour former ses vendeurs
Ressources humaines
Un cours en ligne pour former ses vendeurs

Un cours en ligne pour former ses vendeurs

Par Amélie Moynot

L'Alliance du Commerce lance un cours en ligne pour aider les points de vente à former leurs vendeurs et responsable de magasin. L'enjeu pour [...]

3 pistes pour réconcilier le duo recruteur / manager
Ressources humaines
3 pistes pour réconcilier le duo recruteur / manager

3 pistes pour réconcilier le duo recruteur / manager

Par Pierre Lelièvre

Recruter de manière efficiente suppose une bonne entente des services RH et des managers. Pourtant, face aux idées reçues, il n'est pas toujours [...]