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Les entreprises préfèrent les jeunes diplômés opérationnels

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Les DRH ont une préférence affichée pour les jeunes diplômés opérationnels, ayant réalisé des stages, possédant un projet professionnel clair et, de surcroît, bilingues.

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Les deux tiers des entreprises envisagent de préserver, en 2003, leur niveau d’embauche de débutants de 2002, indique une récente enquête réalisée par Ipsos Opinion, pour le compte de l’Ecole supérieure libre des sciences commerciales appliquées (ESCSCA). Les DRH, indique par ailleurs l’enquête, recherchent des jeunes diplômés possédant les qualités d’un jeune actif, c’est à dire rapidement opérationnel. En témoigne l’importance accordée par les recruteurs aux stages et à l’alternance (77%), à la maîtrise des logiciels informatiques (70%) et à la spécialisation des profils (41%). En revanche, les recruteurs accordent moins d’importance que dans le passé aux activités para-universiataires. A l’inverse, la cote du diplôme perd de sa valeur absolue auprès des recruteurs. Elle ne figure plus parmi les trois critères les plus importants au moment de la sélection d’un candidat.

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