[Vidéo] Surprise pour les candidats à l'embauche chez Heineken

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Le brasseur Heineken a imaginé un processus de recrutement pas comme les autres pour trouver un stagiaire en marketing.
Le brasseur Heineken a imaginé un processus de recrutement pas comme les autres pour trouver un stagiaire en marketing.

Comment choisir le bon candidat quand plus de 1 700 personnes postulent pour le poste ? Le brasseur Heineken a adopté une réponse radicale… La preuve en images.

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Votre principal trait de caractère ? Votre qualité essentielle ? Votre plus gros défaut ? Le manager qui pose ces questions en entretien a des chances de n'entendre en retour que des réponses convenues de la part des candidats... C'est pour éviter cela et pour découvrir vraiment ces derniers que le brasseur Heineken, en Italie, a imaginé un processus de recrutement pas comme les autres...

Les candidats à un stage de marketing, pré-sélectionnés parmi les 1 734 ayant envoyé leur CV, ont ainsi été soumis à un processus imprévu. Ils ont dû faire face à un malaise du recruteur ou encore à une alerte incendie... Le tout filmé en caméra cachée. Le processus se termine en apothéose au stade lors d'un match Juventus de Turin-Chelsea au cours duquel le candidat choisi se voit signifier son embauche devant une foule de supporters en délire...

Une initiative qui invite à réflexion. Pour plus d'efficacité, pourquoi ne pas dépoussiérer un peu ses entretiens d'embauche, poser des questions plus surprenantes, amener le candidat où il ne s'y attend pas...

Les images de ce recrutement hors du commun chez Heineken :

Amélie Moynot

Amélie Moynot

Journaliste

Journaliste depuis 2009, j’ai rejoint la rédaction de Commerce Magazine, Artisans Mag’ et Chefdentreprise.com en 2015. Mes domaines de prédilection : [...]...

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