Recherche
Se connecter

Vigimedis se lance dans l'indirect

Publié par le

Vigimedis, éditeur de solutions de surveillance médicale à distance, s'ouvre à l'indirect pour sélectionner des intégrateurs experts dans la mise en œuvre de solutions médicales à forte valeur ajoutée.

  • Imprimer
Soucieux d'aider les professionnels de la santé à accéder aux outils de suveillance médicale à distance, Vigimedis a choisi de se lancer dans la vente indirecte. «Nous sélectionnons soigneusement nos futurs distributeurs pour proposer à nos clients une offre pragmatique destinée à améliorer les échanges entre les professionnels de santé (infirmières, spécialistes…) des secteurs libéral, hospitalier et médico-social (maisons de retraite). Pour favoriser la mise en œuvre de déploiements performants, nous proposerons à nos partenaires un programme de formation leur permettant de se positionner en experts métier auprès de leurs clients», explique-t-on chez Vigimedis qui mettra également à la disposition de ses intégrateurs un support marketing et commercial. Le transfert de compétences et les différentes formations adressées aux utilisateurs des solutions seront directement proposés par les nouveaux partenaires. «Nous recherchons des intégrateurs qui affichent une spécialisation dans le secteur de la santé. Ce modèle de développement indirect nous permettra de nous positionner en pionniers sur le marché de la surveillance médicale à distance et de nous imposer comme un éditeur alliant innovation et réponse à une problématique sectorielle importante», explique Christophe Piguet, directeur général de Vigimedis.

La rédaction vous recommande

Sur le même sujet

Recrutement: attention aux CV mensongers!
Ressources humaines
Recrutement: attention aux CV mensongers!

Recrutement: attention aux CV mensongers!

Par La rédaction

Deux employeurs sur trois ne contrôlent pas les références des candidats avant de les embaucher. EveryCheck, start-up spécialisée dans la détection [...]

Au bout de combien de temps un recrutement est jugé raté ?
Ressources humaines
Au bout de combien de temps un recrutement est jugé raté ?

Au bout de combien de temps un recrutement est jugé raté ?

Par Laurent Bailliard

Recruter un collaborateur reste un moment délicat. Pour autant attention à ne baisser sa vigilance une fois le candidat en place. Selon Robert [...]

Commerce de gros et international : les meilleurs étudiants en BTS
Ressources humaines
Commerce de gros et international : les meilleurs étudiants en BTS

Commerce de gros et international : les meilleurs étudiants en BTS

Par La rédaction

La 11ème édition de la finale nationale des Trophées de l'Excellence Commerciale, organisée par la CGI et Intergros a récompensé plusieurs étudiants [...]