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La gestion individualisée des carrières progresse

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Salaires, intéressement, fidélisation, etc., les entreprises françaises favorisent une gestion individualisée des carrières.

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Les entreprises françaises ont de plus en plus tendance à favoriser une gestion individualisée des carrières, indique la cinquième édition du baromètre de l’innovation en management réalisée par CSA pour le compte de Manpower. Ainsi, le pourcentage d’entreprises ayant mis en place une individualisation des salaires a progressé de 10% en un an, passant à 51%. Les politiques de fidélisation des collaborateurs ont également le vent en poupe : ainsi, 33% des entreprises développent aujourd’hui de tels programmes, contre 24% il y a seulement un an. Pour fidéliser, 62% des DRH optent pour la formation, 49% pour la gestion individualisée des carrières, 48% pour les modes de rémunération et 34% pour l’épargne salariale. 53% des entreprises interrogées disposent, par ailleurs, de programmes d’intéressement aux résultats en matière de rémunération. Un pourcentage élevé, qui toutefois, n’a progressé que de 1 point entre 2002 et 2003.

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