Recherche
Se connecter

Le groupe ESC Brest propose deux nouvelles formations continues

Publié par le

L’ESC Brest vient de lancer deux nouvelles formations continues en marketing opérationnel et gestion des ressources humaines destinées aux salariés disposant d’une expérience professionnelle de trois à cinq ans.

  • Imprimer
Le groupe ESC Brest vient de lancer deux nouvelles formations continues accréditées “ Badge ”, (Bilan d’aptitude délivré par les grandes écoles) par le Conférence des grandes écoles. Les programmes, qui portent sur la gestion des ressources humaines pour l’un, et sur le marketing opérationnel pour l’autre, s’adressent aux salariés en poste disposant d’une expérience professionnelle de trois à cinq ans. Ces programmes de spécialisation de 250 heures se déroulent sur une période allant de 7 semaines à 24 mois sous réserve d’une alternance formation/entreprise, lorsque la durée dépasse six mois. Outre les enseignements théoriques, la formation comportera des travaux pratiques ainsi que des projets en équipe.

La rédaction vous recommande

L'innovation sociale au service de la performance
L'innovation sociale au service de la performance

L'innovation sociale au service de la performance

Par Groupe Up

Parce que le capital humain est la premiere richesse des entreprises miser sur innovation sociale est la cle pour developper une performance [...]

Sur le même sujet

Pour se former, les commerciaux se fient plus à leurs pairs
Ressources humaines
Pour se former, les commerciaux se fient plus à leurs pairs

Pour se former, les commerciaux se fient plus à leurs pairs

Par Aude David

Par quel moyen former ses commerciaux ? Si certaines directions commerciales mettent en place des programmes élaborés, une étude de HubSpot [...]

Commerciaux grands comptes: un recrutement long et complexe
Ressources humaines
Commerciaux grands comptes: un recrutement long et complexe

Commerciaux grands comptes: un recrutement long et complexe

Par Laurent Bailliard

Recruter un commercial grand compte est loin d'être aisé. Entre les délais d'attente, une offre faible, ou encore des CV peu qualifiés, Nomination [...]

Un cours en ligne pour former ses vendeurs
Ressources humaines
Un cours en ligne pour former ses vendeurs

Un cours en ligne pour former ses vendeurs

Par Amélie Moynot

L'Alliance du Commerce lance un cours en ligne pour aider les points de vente à former leurs vendeurs et responsable de magasin. L'enjeu pour [...]

3 pistes pour réconcilier le duo recruteur / manager
Ressources humaines
3 pistes pour réconcilier le duo recruteur / manager

3 pistes pour réconcilier le duo recruteur / manager

Par Pierre Lelièvre

Recruter de manière efficiente suppose une bonne entente des services RH et des managers. Pourtant, face aux idées reçues, il n'est pas toujours [...]