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Ce qui fait craquer les candidats

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Rémunération, formation et accord sur les 35 heures, voilà ce qui séduit aujourd’hui les jeunes candidats à l’embauche, indique une étude réalisée pour Manpower.

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86 % des directeurs des ressources humaines (DRH) considèrent qu’il est devenu plus difficile d’embaucher des jeunes diplômés qu’il y a dix ans. C’est ce qui ressort d’une enquête réalisée par l’IFOP pour le compte de Manpower auprès de plus de 600 DRH. Pour un tiers des DRH, cette difficulté accrue à recruter, a concerné les commerciaux. Pour y remédier, 37 % des entreprises ont revu à la hausse les rémunérations proposées, 34 % ont mis en avant les formations et 26 % les avantages salariaux découlant de la mise en place de l’accord 35 heures. « L’accord 35 heures constitue un critère important pour les candidats à l’embauche, souligne l’étude. Pour les deux tiers des DRH, les postulants sont sensibles à l’organisation des 35 heures au sein de leur entreprise ».

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